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山東兗礦集團南屯礦推行“4321”結構工資制見成效

2005/10/18 11:47:24       
       今年,山東兗礦集團南屯礦在全礦范圍內推行“4321”結構工資制,不斷加大安全在工資中所占的比例,用經濟手段促使廣大干部職工抓安全的積極性,收到了較好效果,有力地促進了礦井的安全生產,截止到10月18日,礦井已安全生產 1176天,安全產煤1288萬噸。

    該礦針對一些職工中存在重生產輕安全的思想,為積極幫助他們妥善處理好安全與生產的關系,在管理上創(chuàng)造性地提出了“4321”結構工資制。所謂 “4321”結構工資制,即把單位的所有工資、獎金,全部統(tǒng)一到安全、生產、質量、“一通三防”之中,并按四項工作的責任大小與工資進行掛鉤,其中,安全、生產、質量、一通三防分別占單位工資總額的40%、30%、20%和10%,每月一考核,每月一兌現。其中,僅安全、質量兩項就占工資總額的70%。掛鉤力度之大、數額之多這在該礦工資分配歷史上是從來沒有過的。

    在實際工作中,這個礦深入開展了評選安全班組、安全個人、“三無”班組、安全流動紅旗和全員安全抵押等活動,安全獎金獎到人,出事故或有“三違”扣罰也到人,真正調動了干部職工抓安全的自覺性,實現了由“要我安全”向“我要安全”的根本性轉變。7月份這個礦綜機工區(qū)發(fā)生了一起重傷事故,綜機工區(qū)黨政負責人每人要少收入一萬元,這個礦主管安全的部門安監(jiān)處每個職工被罰了1000元。而這個礦掘進三區(qū)、機電安裝隊由于安全工作抓的好,9月份人均工資同比增長了近400元,9月份這個礦共發(fā)放安全獎金 600余萬元,職工收入大幅增長。

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