近日山東兗礦集團(tuán)南屯礦按照公開(kāi)、公平、公正的形式，對(duì)礦空缺的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行競(jìng)聘，打破了過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)干部由組織任命的形式，在全礦形成了干部能上能下的良好局面，有力地促進(jìn)了礦井的改革與發(fā)展。
    整個(gè)選拔過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)、合理和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘任的原則。選拔采用民主評(píng)議、述職答辯、組織考察、礦領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和任前公示的方式進(jìn)行。選拔實(shí)行百分制，民主評(píng)議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占30％。其中民主評(píng)議采取無(wú)記名投票的方式在參聘人員所在單位內(nèi)部進(jìn)行。在競(jìng)聘大會(huì)上，每位競(jìng)聘者依次在會(huì)上進(jìn)行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實(shí)績(jī)、競(jìng)聘后的打算、以及競(jìng)聘落選后態(tài)度。述職結(jié)束后,每人抽取或被提問(wèn)兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職答辯評(píng)分表》，以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。在組織考察階段，礦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦公室和用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行組織考察并作出評(píng)議，考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律等方面情況。在礦領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)階段，由礦黨政正職和分管礦領(lǐng)導(dǎo)作出評(píng)價(jià)，并有礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取無(wú)記名投票的形式進(jìn)行。然后對(duì)擬任用人選張榜公示,廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),接受職工群眾監(jiān)督，真正在全礦形成選拔任用人才的良好機(jī)制。

山東兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科   通訊員： 顧士輩