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百善煤礦技工成了“香餑餑”

2006/12/28 0:00:00       

  皖北煤電集團(tuán)百善煤礦通過開展崗位技術(shù)大練兵活動,走“人才興企”之路,季季評“標(biāo)桿員工”,年度評“首席員工”,營造出“比、學(xué)、趕、超”蔚然成風(fēng),推進(jìn)企業(yè)發(fā)展跨上快車道。

  連日來,對照《百善煤礦“標(biāo)桿員工”考核細(xì)則》評選“標(biāo)桿員工”,成為礦區(qū)年終歲首職工最歡迎的一件事。讓有技術(shù)的員工“香起來”,這個礦堅持把“好鋼” 用在刀刃上。制定了動態(tài)考核機制,每季度通過理論考試、群眾評議和面試等程序,得分最高者當(dāng)選“標(biāo)桿員工”。這個礦已連續(xù)3年在技術(shù)崗位評選“首席員工”,如果一名員工既是“標(biāo)桿”又當(dāng)“首席”,月崗位津貼就是1000元。技術(shù)崗位的員工收入高于管理干部,在這里不再是空話。

  百善煤礦制定工資政策時向技術(shù)崗位傾斜,創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境!皹(biāo)桿員工”、“首席員工”的月津貼均是500元,崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手均有400元、300元的獎勵。近3年來,從各類“標(biāo)桿”、“明星”中提拔的中層干部達(dá)34人,占提的80%以上。今年舉辦的第11屆青工大比武,是百善煤礦有史以來規(guī)?涨暗囊淮渭夹g(shù)盛會。1480名職工參加了21個工種的技能選拔;483名選手參加了“奪金大戰(zhàn)”。經(jīng)過歷時一個月的角逐,礦上命名表彰了21名“崗位標(biāo)兵”和 42名“崗位能手”,26名員工被評為“首席員工”;18名員工被聘為工人技師,360名員工被聘為高級技工,150名員工被聘為中級技工。

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