企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。赤峰平莊煤業(yè)集團公司紅廟二井把提高員工工隊伍的整體素質(zhì)作為一項大事來抓，制定一系列獎勵約束機制來激發(fā)廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。開展技術(shù)比武活動既是為員工展示才華、體現(xiàn)自我價值提供平臺，也是通過技術(shù)比武讓一大批優(yōu)秀的技術(shù)人才脫穎而出，為企業(yè)增強核心競爭力提供人才保障。

　　該井堅持開展技術(shù)比武練兵活動，激勵員工崗位成才，使技術(shù)尖子、能工巧匠脫穎而出。近日，該井技術(shù)比武活動已拉開帷幕，組織維修鉗工、維修電工技術(shù)比武，共有108人報名參加。采取理論考試和實際操作相結(jié)合的方式，實行百分制考試，其中，理論考試40分，實際操作60分。對技術(shù)比武取得一等級、二等級、三等級的人員公司分別給予400元、200元、100元的獎勵。通過比賽，有20多人得到了技術(shù)比武獎金。對于技術(shù)過硬，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀青工，該井做到人盡其才，才盡其用，不拘一格重點培養(yǎng)，提拔為管理人員。與往年相比，今年技術(shù)比武活動呈現(xiàn)了參加人數(shù)多、規(guī)模大、效果好的特點。隨著企業(yè)對技術(shù)能手和技術(shù)標兵越來越重視，員工們認識到：當一名技術(shù)好、素質(zhì)高的技術(shù)能手同樣大有作為。