兗礦集團興隆莊礦始終把先進文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標，以興隆鼎安全文化建設為重點，以“和諧興隆”建設為依托，推動了三個文明建設又好又快發(fā)展。該礦在入選首批“全國本質安全型礦井試點單位”的同時，又榮獲了“全國煤炭工業(yè)先進集體”和“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”的榮譽稱號。
    重教育。這個礦按照“分層次、按專題、系統(tǒng)抓、講實效”的思路，堅持用科學的理論武裝職工。他們堅持學以致用，向理論學習“要信念、要動力、要成果、要效益”，對重點學習內容劃分專題、輪流輔導，采取一人談、大家議等方法，把每一次學習變成發(fā)揮班子智慧的深度會談和信心共享會。大力加強職工素質工程，深入推進“學練樹”活動，及時推廣基層單位開展崗位練兵、技術比武和自主創(chuàng)新經驗，在全礦掀起“鉆業(yè)務、學本領、練絕活”的熱潮。開展“面向市場、規(guī)范管理、艱苦奮斗、提高效益”四個專題的形勢任務教育，引導干部職工樹立“提效益提效率增工資、降成本提效益增工資”觀念，營造出“創(chuàng)造新業(yè)績、崗位在奉獻”的濃厚氛圍。
育環(huán)境。他們將業(yè)文化積淀和地域文化傳統(tǒng)巧妙結合，凝練出以“一個愿景、三大要素、九個體系”為主要內容的“興隆鼎”安全文化模式。通過舉辦“興隆鼎”安全文化百題學習競賽、安全文化牌板展、巾幗話安全演講比賽、事故案例區(qū)隊巡回演講、“興隆鼎”安全文化硬筆書法展和安全文藝專場匯演等營造出學習、運用興隆鼎安全文化的濃厚氛圍，促進了安全文化建設的穩(wěn)步推進。扎實推進員工“十化”行為規(guī)范和“入井員工行為規(guī)范十二條”，重抓井下列隊走，排隊考勤，強化剛性約束，促進行為養(yǎng)成。
    抓載體。這個礦堅持發(fā)揮文化的凝聚力和創(chuàng)造力兩大作用，以滿足職工群眾精神文化需要為出發(fā)點，廣泛開展社區(qū)文化、廣場文化活動，保證大型文化活動每半年至少一次，中型文化活動每季至少一次，小型文化活動每月至少一次，形成濃厚的文體活動氛圍。結合礦井形勢和職工群眾需求，經常性派出文藝小分隊深入社區(qū)、井口區(qū)隊、安全文化中心等宣傳“興隆鼎”安全文化理念和先進文化知識，做到了活動常流水不斷線。高質量承辦了“興隆杯”山東省第六屆攀巖錦標賽，集中展示了職工群眾豐富多彩的精神世界和多元的文化藝術追求，多層面反映了礦井文化建設的廣度與深度。
    樹典型。他們把培育先進典型作為先進文化建設的重要內容，在全礦集中開展向“感動中國的礦工”和“十佳金鼎單位、十佳金牌員工（人物）”等先模人物學習活動，以先模事跡教育職工、激勵職工、凝聚職工，在全礦形成了學有榜樣、趕有目標的良好局面。特別是在“四大”活動中充分發(fā)現(xiàn)、挖掘、選拔、培養(yǎng)各類先進典型，利用多種形式，大力宣傳先進典型好的做法、好的經驗，在全礦掀起比學趕幫超的熱潮，推動活動深入開展。
    嚴考核。這個礦分專業(yè)、按單位制定安全文化建設檢查考核細則標準，并納入黨務工作中統(tǒng)一進行檢查。由礦黨政主要領導主持，專門召開會議，實行一月一自檢，一季一考核、一通報，年終大表彰。并將其作為考核、提拔干部的重要依據，有力的推動了礦井的和諧發(fā)展。

來源：中國煤炭新聞網