當(dāng)前，隨著礦井人本理念的提升，安全已成為人們心目中最耀眼的字眼，各級組織都在圍繞礦井安全、職工生命健康廣開思路，筑牢安全的堅(jiān)固堤壩。女工協(xié)管員作為礦井一支不可或缺的安全中堅(jiān)力量，在長期的實(shí)踐中，起著不可替代的作用。在當(dāng)前企業(yè)又好又快的發(fā)展進(jìn)程中，協(xié)管員如何發(fā)揮優(yōu)勢，真正起到“半邊天”的作用，至關(guān)重要的是要做好安全管理方面的“六抓”。
一、思想教育抓決心。協(xié)管工作的主要對象是廣大一線職工，職工的內(nèi)心世界復(fù)雜多變，難以探測，這就需要協(xié)管員用一顆溫情的心，文靜靈秀的姿態(tài)，春風(fēng)化雨般的容顏，如飲甘露的甜心，打動(dòng)職工那顆尚需敲擊的安全心，筑牢職工永遠(yuǎn)的安全根基。
明確思想教育的重點(diǎn)。要把職工身體病痛、生活瑣事、家庭矛盾、工友隔閡、干群矛盾等作為思想教育的重點(diǎn)來抓，讓職工親切感受久旱逢甘雨的溫情，化愁思為愉悅。煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，盡管企業(yè)在不斷裝備井下的生產(chǎn)環(huán)境，但受第一自然條件所限，依然難以徹底改變苦累的現(xiàn)狀。我們的礦工穿著滿是汗水、井巷水的工作服連下帶上要連續(xù)勞動(dòng)十余小時(shí)，免不了勞累后的暴躁，腰酸腿疼的發(fā)牢騷，這就需要協(xié)管員要有堅(jiān)忍不拔的決心，捧出一顆細(xì)膩的誠心，洞察發(fā)生在每一名職工身上的絲毫變化，不怕跑腿、不怕嚼舌、不怕受委屈、不怕犧牲個(gè)人利益，走近班前會(huì)、走近職工宿舍、走近職工親人、走近職工家庭，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的思想需求，反映他們的思想心聲，解決他們的思想疑慮，維護(hù)他們的根本利益。下井時(shí)微笑送到井口，給他們帶去噓寒問暖的關(guān)切；上井時(shí)，為他們送上滋潤心田的平安水，幫助他們把滿是汗臭、滿載烏金的工作服洗凈晾干，針走線連每一處破裂的工作服。用一顆辛苦的心、一份誠摯的意、一種深愛礦工的情，拉近我們的礦工兄弟，消除他們影響安全的思想和行為障礙，感化他們高高興興上班工作，安安全全回家生活。
二、安全教育抓載體。安全教育是礦井安全工作的重要組成部分，是關(guān)系職工生命安全的系統(tǒng)工程，要想更有效的提高安全教育工作的效能，迫切需要協(xié)管員采取方法活、形式新、互動(dòng)力明顯、開釋功效上乘的活動(dòng)載體。特別是在井下煤層開采臨近“三邊”地帶，組織煤炭生產(chǎn)的難度大，精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)愈加嚴(yán)格，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新板塊的步伐加快、職工接受新生事物能力增強(qiáng)，安全水準(zhǔn)至高無上的新形勢下，更需要協(xié)管員豐富多彩的安全活動(dòng)陶冶情操，愉悅、感化安全身心，為安全工作提供意念支撐，要突出抓好五個(gè)方面的活動(dòng)。
一是文化意念滲透。協(xié)管員要用心研究職工的心理思維，編制美感度高尚的安全小故事、詩歌、膾炙人口的快板，在不影響職工休息工作的寬松環(huán)境下，用文藝的形式說出來、演出去，讓職工在愉悅的心境下受到安全啟示。
二是體現(xiàn)協(xié)管特色，滲透一份真情，對接職工心理需求，不間斷的開展井口安全活動(dòng)。要選樹重大安全活動(dòng)期間、有意義的節(jié)日、重點(diǎn)的時(shí)段，組織協(xié)管員到井口開展微笑目送，微笑送福，微笑送安全巾、安全果、安全月餅，微笑夏日送涼爽、冬天送溫暖活動(dòng)。使職工在情感的氛圍里增強(qiáng)安全意識，不忘安全生產(chǎn)。
三是參與安全管理。要滲透包掛區(qū)隊(duì)機(jī)制，把協(xié)管工作融會(huì)到安全生產(chǎn)的真實(shí)過程，及時(shí)了解生產(chǎn)區(qū)隊(duì)現(xiàn)狀、掌握職工心理變化。通過調(diào)查研究，為區(qū)隊(duì)、班組提供科學(xué)堅(jiān)實(shí)的安全建議，幫助職工解惑釋疑，消除安全障礙，在參與中建樹，在深化中發(fā)揮巾幗安全風(fēng)姿。
三、“三違”職工抓幫教。職工出現(xiàn)＂三違＂并非無知，而是圖省勁、創(chuàng)僥幸的潛能占據(jù)了意識和心理的空間，如何讓職工從這種怪圈中徹底擺脫出來，心病要用心方醫(yī)，重在深入淺出的幫教工作。協(xié)管員以其本能的美感，溫情的語言，體貼的心境，做幫教工作功效非同一般。協(xié)管組織要建全幫教機(jī)制，形成幫教網(wǎng)絡(luò)，列出幫教程式表，載入幫教考核標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)幫教考核結(jié)果。協(xié)管員要分片落實(shí)包掛區(qū)隊(duì)責(zé)任，每月一次與區(qū)隊(duì)簽定幫教承諾書；要分班次到區(qū)隊(duì)班前會(huì)上向職工講明類似違章案例的危害以及違章對自己美好人生、美滿家庭生活的負(fù)面?zhèn)�，使職工在和風(fēng)細(xì)雨的言語中，在兄妹般的情感中、濃濃的家庭親和力中、樸實(shí)的語言催化中受到熏陶；要向違章職工妻子寄一封安全信，反應(yīng)丈夫在礦的安全表現(xiàn)，征求家屬需要幫助解決的安全問題，形成礦、家齊抓安全的融合力；要切近實(shí)際跟蹤幫教。在違章職工心境豁達(dá)，愿意聽記的時(shí)段，走近職工宿舍拉家常、幫助解決力所能及的困難，傳授想學(xué)愿聽的安全知識，傾聽他們的安全心聲，解惑釋疑，達(dá)到幫教預(yù)期的目的。
四、薄弱職工結(jié)對子。薄弱職工結(jié)對子是一種機(jī)制，是一種載體，協(xié)管員要把這項(xiàng)工作納入自身工作、生活的全部過程，一絲不茍的抓落實(shí)。凡是對安全構(gòu)成意識、行為、身體、知識、本能等方面的不利因素都可視為薄弱職工。協(xié)管員要每月突出一名重點(diǎn)薄弱人物結(jié)成一幫一對子，填寫安全連心卡，落實(shí)安全幫教目標(biāo)，建立安全對子日記，每天記錄所結(jié)對子的思想、安全素質(zhì)、工作表現(xiàn)情境。好的表現(xiàn)要向區(qū)隊(duì)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，不良的安全苗頭要采取易于接受的措施補(bǔ)救。通過月結(jié)對子，使薄弱職工成為安全＂三無＂個(gè)人，成為攀升新星級的員工。通過薄弱職工結(jié)對子，不僅展示協(xié)管員的安全作為，更能使其他職工在安全對子的氛圍中潛移默化的受到熏陶．
五、困難職工抓走訪。煤礦企業(yè)是人所共知的高危行業(yè)，礦工大多來自偏遠(yuǎn)的山區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的平原落后地區(qū)，肩負(fù)著家庭生活的重?fù)?dān)和企業(yè)發(fā)展的重任，井下復(fù)雜艱辛的勞動(dòng)條件和相對較低的經(jīng)濟(jì)收入，致使一部分在重要生產(chǎn)崗位職工的困難境況還無法從根本上解決，這就需要協(xié)管員心悅誠實(shí)的抓好走訪工作。凡職工及其家庭蒙受災(zāi)病的、出現(xiàn)傷情的、子女升學(xué)經(jīng)濟(jì)困難的，外界干擾影響職工工作的、鄰里發(fā)生糾紛的，都是困難職工對象。協(xié)管員要及時(shí)了解掌握困難的性質(zhì)，本著尊重勞動(dòng)，走近職工，關(guān)心體貼的態(tài)度，到區(qū)隊(duì)，到社區(qū)、到農(nóng)村家庭，到職工宿舍，采取義捐、禮品慰問、送達(dá)良方、爭取獎(jiǎng)勵(lì)和解困政策的形式，讓困難職工看到組織的關(guān)懷，煤礦工作的美好，振奮工作的激情和生活的熱情。
六、后勤保障抓服務(wù)。下井你辛苦，上井我服務(wù)，針走花鞋墊，線連工作服。這四句話已成為協(xié)管員一種服務(wù)的新理念，工作的新境界�？梢哉f，沒有我們幽深井下職工的艱辛付出，就無從談起今日美好的礦山。因此，協(xié)管員要用心深愛身邊的每一個(gè)礦工，用真情付出為職工排憂解難，急職工所急、想職工所想、干職工所需，在當(dāng)前機(jī)制創(chuàng)新、后勤服務(wù)力量相對減弱的情勢下，用自身的服務(wù)，保障職工不再有后顧之憂。已經(jīng)推展開來的井口協(xié)管服務(wù)站要和洗衣機(jī)房密切配合，在時(shí)間上、次數(shù)上、質(zhì)效上再提升，讓職工班班穿著干凈整潔的工作服下井。要定期到職工宿舍幫助下井后的職工清理宿舍衛(wèi)生，清洗床單、被罩、枕巾，提熱水，讓勞累上井的職工喝上溫馨的熱水，休息在舒適的環(huán)境里。要對單身職工服務(wù)，使他們樹立生活的朝氣，通過自身的工作秀和日見改善的生活條件，找尋到幸福的生活伴侶。通過協(xié)管員的辛勤服務(wù)，影響和帶動(dòng)職工專心所從事的煤礦工作，提升干群親和力，增強(qiáng)礦井凝聚力，推進(jìn)企業(yè)文化力，形成牢固堅(jiān)實(shí)的企業(yè)發(fā)展力。
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
