鄭煤集團(tuán)白坪煤業(yè)公司獎勵職工子女上大學(xué)

通訊員：張哲

近年來，鄭煤集團(tuán)白坪煤業(yè)公司不斷完善“金秋助學(xué)”機(jī)制，凡公司職工子女考取高等院校的，都能領(lǐng)取到獎金，并通過潛移默化的工作，鼓勵公司職工抓好對子女的文化素質(zhì)教育，教子成人、助子成才蔚然成風(fēng)。

今年8月，在該公司工作的農(nóng)民工文俊甫手捧女兒高考錄取通知書時悲喜交加，喜的是兩個女兒爭氣，分別考入北京高等秘書學(xué)院和新疆科信學(xué)院，悲的兩個女兒上大學(xué)的學(xué)費(fèi)卻沒有著落，有人給文俊甫出點(diǎn)子，去公司申請“金秋助學(xué)”款，憨厚的文俊甫卻說：“那是為特困職工子女上學(xué)設(shè)的救命錢，我一個月還有1000多元的工資，這錢我不能申請，也不能要�！惫�司工會在得知這一情況后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，8月27日，公司黨委書記馬松智、總經(jīng)理?xiàng)钪螄鴣淼轿目「�家中表示慰問和祝賀，并分別為文玉杰、文玉花發(fā)放2000元獎學(xué)金，文俊甫一家激動得熱淚盈眶。

據(jù)統(tǒng)計，該公司2005年7月成立以來，在這一政策的激勵下，職工子女已有62人考入高等院校深造，累計發(fā)放獎金20余萬元。 該公司重視職工子女學(xué)業(yè)教育，深深感化了職工，增強(qiáng)了公司職工工作的向心力和凝聚力，促進(jìn)了家庭和睦，職工不僅重視培育子女成才教蔚然成風(fēng)，而且自身也自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而為公司的可持續(xù)發(fā)展注入了新活力。