山西大同煤礦集團朔州煤電公司小峪煤礦是一座年生產(chǎn)能力為200多萬噸的國有煤炭企業(yè)，井下煤田達15.6平方公里；地下可采儲量達3億多噸。小峪煤礦在2004年前只是一個年產(chǎn)原煤僅在100萬噸左右的國有煤礦，直至2003年12月重組劃歸大同煤礦集團公司后，小峪煤礦才走上發(fā)展的快車道。

　　2004年初，改組后的小峪煤礦緊緊抓住戰(zhàn)略發(fā)展機遇，堅持集團化、現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、潔凈化、多元化、信息化、國際化發(fā)展理念，圍繞“做大做強，造福員工”發(fā)展戰(zhàn)略和“心齊人和、重組擴源、創(chuàng)新提升、共同富�！卑l(fā)展目標，依托和借助同煤集團的強大實力和優(yōu)勢，依靠科技，加大投入，重組擴能，加快了安全高效型、本質安全型、資源節(jié)約型現(xiàn)代化礦井建設，各項經(jīng)濟指標都有了一個新的突破。經(jīng)過幾年的發(fā)展，截止2007年底該礦達到生產(chǎn)原煤205.6多萬噸。

　　僅在這一年，煤炭產(chǎn)量比計劃增長2.5%，外銷商品煤222.14萬噸,同比增長2.8%，完成進尺13253米，同比增長1.8%，員工人均年收入18928元，增幅達39.2%，上繳稅費7659萬元,比上年增長73.6%,均創(chuàng)歷史新高,相當于再造了一個“新小峪煤礦”。

　　通過努力，經(jīng)濟指標上去了，各種榮譽也接踵而來，該礦先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予國家“行業(yè)一級安全高效礦井”、“高產(chǎn)高效型礦井”；連續(xù)兩年榮獲山西省勞動競賽一等功，被山西省企業(yè)家協(xié)會、山西省企業(yè)文化聯(lián)合會等單位授予山西省“十佳企業(yè)文化建設示范基地”，還榮獲“省屬企業(yè)文明單位”、“全省勞動用工和諧企業(yè)”等榮譽稱號。

　　科技引路，重建擴能，打造高產(chǎn)高效型、本質安全型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、裝備現(xiàn)代化“四型一化”新型礦井

　　為加快現(xiàn)代化礦井建設步伐，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，建設山川秀麗、生態(tài)文明、環(huán)境優(yōu)美、職工富裕的新小峪，2004年以來，該礦在同煤集團公司的大力幫助下，先后投資2億多元引進上馬了國內先進的綜采和綜掘設備，實現(xiàn)了煤炭資源由過去傳統(tǒng)的落后的粗放型開采向現(xiàn)代機械化開采的歷史性跨越，原煤生產(chǎn)能力大幅提升。

　　同時，資源回收率也明顯提高。在技術改造方面，該礦完善了井下通風、機電、運輸?shù)扰涮坠こ探ㄔO；井下通風能力達300萬噸/年；皮帶運輸能力達到300萬噸。

　　隨后，該礦又投資1000萬元改造了選煤廠，改進了篩選工藝流程，提高了篩選能力和煤質。為建設年產(chǎn)300萬噸的現(xiàn)代化礦井奠定了基礎。還引進了先進的生產(chǎn)工藝，優(yōu)化資源開采。在今年，預計完成一號井二水平延伸7000多米，基本完成下水平5＃層首采面。

　　一流的裝備，必須有一流的技術人才和技能。

　　為適應現(xiàn)代化新型礦井建設的需要，該礦建立了“裝備、培訓、管理”機制，采用脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等靈活多樣的形式，強化職工崗位安全生產(chǎn)知識、技術和技能培訓，構建“打造學習型企業(yè)，爭做知識型員工”。

　　2004年以來，先后累計培訓職工達14000多人次。該礦還健全和完善并推行實施了科技創(chuàng)新獎勵機制和人才競爭激勵機制，并設立了科技人才進步獎、科技貢獻獎等。廣泛開展了科技攻關和技術改造及技術革新等系列活動，極大地調動了科技管理者和技術人員科研、創(chuàng)新和革新的積極性，企業(yè)科技創(chuàng)新能力明顯提升。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅2007年，全礦完成技改項目70項，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。

　　大投入,帶來了大變化，實現(xiàn)了大跨越。僅2006年，全礦產(chǎn)量、銷售、資源回收率、職工人均年收入、總資產(chǎn)、利稅六大主要經(jīng)濟技術指標實現(xiàn)了翻番，刷新歷史最高紀錄。

　　重建擴源，節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟

　　為擴大煤炭資源，做到科學合理開發(fā)，今年開始，該礦計劃與周邊鄰礦通過協(xié)調，進行資源整合，重組擴源。同時,啟動鐵路專用線改造工程，程竣工后，運輸能力可達450萬噸/年。

　　并且該礦還加大節(jié)能減排工作力度，繼續(xù)推進環(huán)境友好型礦井建設。今年，預計淘汰1＃井主風扇，形成西風井主扇集中通風系統(tǒng)；淘汰改造高耗能鍋爐，完成鍋爐除塵改造，降低工業(yè)廢物排放。

　　為全面落實科學發(fā)展觀，加快經(jīng)濟增長方式的轉變，科學合理開發(fā)利用煤炭資源附加產(chǎn)品煤矸石的價值，發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟，今年該礦計劃建煤矸石磚廠。目前，該項目正在籌備中。

　　關心職工生活，讓職工群眾共享改革發(fā)展成果，推進和諧建設

　　小峪煤礦黨政領導班子成員以廣大職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為出發(fā)點和落腳點，堅持實事實辦，好事多辦，真正讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

　　2004年以來，該礦先后裝修了職工澡堂、辦公樓、調度樓、單身公寓樓；粉刷了礦區(qū)大東窯小區(qū)居民樓，并安裝了防護欄；改善了職工工作和生活環(huán)境。為職工統(tǒng)一訂做了工作服，提高職工的福利待遇。安裝了霓虹燈標語，增添了礦區(qū)新景觀。鋪設了礦區(qū)公路至大運路路段，并配置了安全交通標識設施；加蓋河溝2000多平方米，安裝了路燈，改善了道路交通環(huán)境。拓寬就業(yè)門路和就業(yè)渠道，先后輸送200多名待業(yè)青年外出就業(yè)。建立了職工子女獎學金制度。其中2007年，為考取大中專院校的職工子女發(fā)放獎學金21.7萬元；幫助20名特困生獲得朔州助學金；為礦區(qū)2000多名小學生發(fā)放了校服、書包等。對棚戶區(qū)居民進行了摸底統(tǒng)計，今年啟動“棚戶區(qū)改造工程”。

　　加快生態(tài)文明和新型工業(yè)園區(qū)建設，在荒山、荒坡及礦區(qū)公路兩側種植了喬木、灌木；2007年新增綠化面積達32000平方米，綠化、美化、亮化了礦區(qū)環(huán)境。改造了井下防塵灑水系統(tǒng)工程，優(yōu)化了作業(yè)環(huán)境；在煤場建起了玻璃鋼防風御塵圍墻；安置了15臺花崗巖沖擊式水浴脫硫鍋爐除塵器，減少了環(huán)境污染。興建了職工文化廣場，安裝了節(jié)能燈，配備了健身設施，為職工休閑健身提供了活動場所；成立了職工活動中心、老年活動中心、成立了老年大學和老年藝術團，豐富了職工的精神生活和文化生活。購置安裝了6臺大噸位鍋爐，更新了供暖管道，保證了職工家屬冬季取暖。

　　2007年，職工取暖費由原來的300元/年增加到500元/年。為職工辦理了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險手續(xù)；2007年，為市級以上勞模交養(yǎng)老保險金21萬元。除為職工辦理了醫(yī)療保險手續(xù)外，定期組織職工外出療養(yǎng)就醫(yī)；還建立了大病醫(yī)療互助基金，解決了職工就醫(yī)問題。定期組織開展“訪貧問苦送溫暖、獻愛心”活動，僅去年發(fā)放困難補助金25萬元。今年4月份，又成立了寬敞、明亮、優(yōu)雅的圖書閱覽室，為職工自學成才搭建了廣闊的舞臺。

　　今年，礦長楊世和在十屆二次職代會上承諾，年內為職工辦好事、實事8件：1、繼續(xù)穩(wěn)步提高職工收入，職工人均收入再增加10%以上，從元月份起，場上人均增資160元；井下人均增資200元。2、按規(guī)定實行職工帶薪休假制度。3、完善醫(yī)保服務網(wǎng)絡，方便職工就醫(yī)。4、繼續(xù)定購職業(yè)服裝，搞好節(jié)日福利補貼。5、建立井口和單身樓職工食堂，建設生活區(qū)職工澡堂。6、繼續(xù)完善和充實愛心互助基金，完善管理救助機制。7、完善和擴大住宅小區(qū)管理。8、關懷職工子女，繼續(xù)執(zhí)行職工子女就學獎勵制度，在礦區(qū)元墳灣、辦公樓、一小、二小等路面安裝減速帶，保障學生人身安全。

來源：中國新聞報