今年以來，山東新礦集團孫村礦將職工安全培訓從教室搬到了網(wǎng)絡(luò)，在礦辦公網(wǎng)上創(chuàng)建‘教育網(wǎng)’，開設(shè)了安全知識、科技動態(tài)、技術(shù)交流等30多個專題學習欄目，定期將各種安全生產(chǎn)和教育資料上傳和更新，通過各區(qū)隊的300多臺聯(lián)網(wǎng)電腦，對基層礦工進行“遠程式”安全培訓教育，礦工上網(wǎng)點鼠標，就可以進行學習。
    在該礦進行職工教育培訓的胡老師說：“利用互聯(lián)網(wǎng)進行“遠程式”安全教育，很符合基層區(qū)隊職工的特點，比教室的‘滿堂灌’培訓方法效果好多了。”掘進一區(qū)的王濤說：“俺過去參加單一的‘滿堂灌’學習，是一個耳朵聽一個耳朵冒，一堂課學完，啥也沒記住�，F(xiàn)在想學什么，上網(wǎng)點點鼠標就能‘搜’到各種安全知識，安全技術(shù)，事故案例，主動、直觀、易記�！本C采三區(qū)的李得生也感慨地說：“互聯(lián)網(wǎng)就是一所‘學校’，多元化的教育培訓，豐富多彩的教育課程，為咱煤礦工人學習安全生產(chǎn)打開了一扇‘亮窗’�！�
    孫村礦通過網(wǎng)絡(luò)遠程教育與現(xiàn)場指導相結(jié)合的教學方式，經(jīng)常開辦安全技能知識電教化學習班，進行整建制培訓、特殊工種培訓、新工人入礦培訓，轉(zhuǎn)崗工人培訓、區(qū)隊日常安全培訓。礦安監(jiān)處還根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要，在礦“教育網(wǎng)”上適時上傳煤礦頂板、放炮、機電設(shè)備管理、瓦斯、煤塵危害及治理、礦井事故自救互救知識等方面的安全技能教育電視片，由各區(qū)隊組織礦工觀看學習。為加強員工培訓學習的管理，孫村礦實行教、考分離，完善了員工學習檔案，礦培訓部門每月覆蓋檢查一次區(qū)隊業(yè)余培訓情況，每月組織一次區(qū)隊安全培訓學習內(nèi)容抽考，根據(jù)考試成績分別對個人和單位進行獎罰，并把學習成績與員工的技能鑒定、工資分配結(jié)合起來，讓員工變“要我學習”為“我要學習”，使培訓更具針對性、靈活性，充分提高了培訓質(zhì)量和員工學習的積極性。目前，孫村礦近300個班組全部參加礦上組織的各類學習班，每年有5000多人次利用業(yè)余時間參加各類技能知識學習，技術(shù)工人由三年前的不足50%提高到目前的90%以上。