今年下半年以來，青鋼焦化廠加強了職工培訓教育，旨在提高整體素質。

　　由于煉焦發(fā)電在青鋼是一個新工種，無經(jīng)驗，400多職工分別由各單位抽調，有老工人不足100名、年齡在18-20歲之間的年輕職工200多名，另有100余名民工。針對這種情況，自建廠之日起焦化廠就非常重視職工的教育培訓工作，特別是今年下半年以來，進一步加強了職工培訓教育。培訓內容包括如下幾個方面：

　　一是安全操作規(guī)程培訓。結合煉焦、發(fā)電各工種的特點，有針對性地對各崗位尤其是易發(fā)安全事故的崗位進行專業(yè)知識重點培訓，如對全廠職工（包括民工）進行了以崗位安全規(guī)程為主要內容的安全知識培訓和考試，重點對皮帶操作崗位進行了反事故教育，參加培訓人員達400余人。

　　二是發(fā)電業(yè)務知識培訓。發(fā)電系統(tǒng)崗位人員全部由剛畢業(yè)的技校生組成，無操作經(jīng)驗，又缺乏老職工傳幫帶，業(yè)務素質、專業(yè)知識急待提高。針對現(xiàn)狀，自2005年2月起，我廠堅持常年對發(fā)電崗位職工進行業(yè)務培訓，利用工作時間，分電氣、汽機、鍋爐、化水專業(yè)每月安排四班職工進行一次培訓、考試，發(fā)電系統(tǒng)近百名職工每人都參加，已形成了一種制度堅持到現(xiàn)在。

　　三是用電安全培訓。針對焦化廠電器設備多，年輕職工多的特點，結合專業(yè)及安全生產要求，與教育培訓中心聯(lián)系，請專業(yè)教師在我廠分四批對發(fā)電崗位操作工和電工進行用電安全知識培訓，參加培訓職工共計64人次。