山西潞安集團(tuán)公司漳村煤礦的農(nóng)民合同工，擁有一份令人羨慕的“鐵飯碗 ”——因?yàn)閾碛懈呒寄�、高素質(zhì)，從去年以來(lái)合同陸續(xù)到期的近千名農(nóng)民工，有163名被礦上返聘，有600余名成建制地支援了兄弟煤礦，還有許多人被地方煤礦高薪挖走，一位叫仇肥中的農(nóng)民工年薪甚至高達(dá)15萬(wàn)元。

　　據(jù)介紹，擁有高技能、高素質(zhì)的員工已成為山西潞安集團(tuán)公司漳村煤礦除煤炭以外的“拳頭產(chǎn)品”，而這一切得益于近年來(lái)該礦堅(jiān)持開(kāi)展的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。

　　漳村礦是我國(guó)首家“數(shù)字化礦井”。隨著近年來(lái)采煤現(xiàn)代化程度的提高，漳村煤礦以“創(chuàng)爭(zhēng)”為抓手，努力建設(shè)與之相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，并制定了 “造就 100名高技術(shù)工人、100名高素質(zhì)隊(duì)組長(zhǎng)和100名高技能工程技術(shù)人員”的提高員工素質(zhì)培養(yǎng)規(guī)劃。在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，礦行政部門(mén)提供了重要的硬件支持，工會(huì)負(fù)責(zé)“軟件”的組織運(yùn)行。他們實(shí)施了“一日一題、一月一自考、一季一統(tǒng)考”的全員培訓(xùn)，對(duì)進(jìn)入“三百”行列的員工，則根據(jù)不同的崗位，每月發(fā)放300 元到1000元不等的特殊津貼；對(duì)獲得從煤礦技能大賽獎(jiǎng)到中華技能大獎(jiǎng)的員工，分別給予1萬(wàn)元到10萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲省以上技能比賽獎(jiǎng)的員工，如果年收入不足20萬(wàn)元的，將由礦上一次性補(bǔ)足。礦工馬俊波在全國(guó)煤礦綜采技能大賽中獲勝后，由一名普通員工一舉成為全礦耀眼的“職工明星”。