開灤集團公司領(lǐng)導和高管人員面對嚴峻形勢帶頭減薪，從今年1月起，集團高管年薪月預(yù)付標準減發(fā)20%。同時，在工資和獎金管理上，明確審批程序，合理調(diào)控各類群體的工資和獎金分配比例關(guān)系，在提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上實現(xiàn)職工工資增長。

     在集團公司領(lǐng)導和高管人員帶頭減薪的同時，開灤集團還規(guī)定：招待費、通訊費、公務(wù)用車、出差費用等高管人員職務(wù)消費比上年實際支出數(shù)額要降低40%以上；嚴格控制車輛添置和更換，降低公車購置運營成本，今年不得購置小轎車，不得以任何理由擅自購置、更換公務(wù)用車；嚴格控制會議費支出，嚴格控制異地開會，高級管理人員原則上不得參加中介機構(gòu)組織的會議；除確因工作需要出國外，不再審批其他一般性的出國學習考察項目。

     “作為大型國有企業(yè)，開灤集團必須勇敢承擔社會責任，為保證社會穩(wěn)定作貢獻�！奔瘓F董事長張文學說。為做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，開灤集團作出了不因金融危機影響裁員或降低普通職工薪水等規(guī)定，并開始面向在崗農(nóng)民工招錄合同制工人，目前已有300多人進入招錄程序。此外，嚴格執(zhí)行河北省職工工資增長指導線，工人井下津貼，由原來的每工20元調(diào)整到每工30元。職工夜班津貼，由原來的每班8元，調(diào)整為前夜每班10元，后夜每班15元。

     集團公司領(lǐng)導的一系列措施引起強烈反響，廣大職工迎接挑戰(zhàn)的信心和決心更加堅定。今年以來，煤炭產(chǎn)量實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)。在1月份超額完成10萬噸生產(chǎn)計劃基礎(chǔ)上，2月份到22日已生產(chǎn)煤炭214萬多噸。

 來源：河北日報