今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹白臘坪礦業(yè)分公司不斷探索安全教育工作思路，創(chuàng)新安全教育方式方法，通過(guò)正面引導(dǎo)、反面震懾、典型示范、防患未然、關(guān)心體貼等五種方法，把安全教育活動(dòng)落到實(shí)處，收到了良好效果。
    從正面加以引導(dǎo)教育，積極營(yíng)造良好的教育環(huán)境。通過(guò)各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、板報(bào)、櫥窗、廣播、電視以及開(kāi)展多種形式的安全知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，宣傳安全知識(shí)，提升員工安全意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任感。抓好“反面”人物的教育，震懾廣大員工心靈。充分利用演講比賽、現(xiàn)身說(shuō)法等形式，邀請(qǐng)事故在場(chǎng)的員工、“三違”人員、因事故造成心理傷害的員工家屬親臨賽場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，既能對(duì)廣大員工形成心靈的震懾，又能使受教育者增強(qiáng)自�；蚧ケＲ庾R(shí)。切實(shí)樹(shù)立起安全典型，增強(qiáng)示范帶動(dòng)作用。在班組中樹(shù)立安全典型，通過(guò)評(píng)選典型人物，比如：十佳技能人才、青年崗位能手、安全先進(jìn)等，極大地帶動(dòng)身邊的員工學(xué)安全、會(huì)安全，營(yíng)造齊心協(xié)力抓安全的良好局面。安全工作未雨綢繆、防患未然�；鶎影嘟M及以上管理人員深入員工之中，摸清員工的思想、情緒和心理等變化，及時(shí)做好超前性的思想教育和矛盾轉(zhuǎn)化工作，疏導(dǎo)員工思想，調(diào)動(dòng)員工的積極性。做員工的貼心人，關(guān)心員工。黨、政、工、團(tuán)組織經(jīng)常深入員工之中，傾聽(tīng)員工的呼聲，關(guān)心員工的疾苦，熱心地聽(tīng)取員工對(duì)安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和建議，切實(shí)為員工排優(yōu)解難，既能融洽干群關(guān)系，又能把一切不利于安全生產(chǎn)的因素消滅于萌芽之中。
   
來(lái)源：川煤達(dá)竹白臘坪礦業(yè)分公司