今年以來(lái)，新礦集團(tuán)華恒公司十分注重員工安全意識(shí)培育，突出安全教育形式的多樣化，將各種行之有效的安全宣傳教育方法進(jìn)行創(chuàng)新延伸，通過(guò)7種心智啟迪方式，逐步形成了“視覺(jué)渲染→感性認(rèn)知→思想轉(zhuǎn)變→行為養(yǎng)成→安全生產(chǎn)”的安全意識(shí)培育模式。通過(guò)教育，使職工的安全意識(shí)得到提高，發(fā)生了“要我安全→我要安全→我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變，由安全教育的客體轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩�教育的主體，使外在施壓式的學(xué)習(xí)過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在需求的索取過(guò)程，廣大員工從心理上筑起了一道堅(jiān)固的安全防線，合力吹響了礦井安全“集結(jié)號(hào)”。
　　
     “寄語(yǔ)牽心”。該公司積極在生產(chǎn)一線員工中開(kāi)展“征集親情寄語(yǔ)，營(yíng)造安全教育氛圍”活動(dòng)。引導(dǎo)員工對(duì)“上班為什么”、“安全與家庭的關(guān)系”等問(wèn)題進(jìn)行大討論，面向職工家屬征集樸實(shí)生動(dòng)、極具個(gè)性的親情寄語(yǔ)。在基層區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室張貼了每名員工的全家福照片，并由家屬寫(xiě)上親情寄語(yǔ)。定期組織家屬開(kāi)展“我為親人進(jìn)一言”、“我和父母話安全”等活動(dòng)，讓一線員工時(shí)時(shí)刻刻都能感受到親人的關(guān)心和囑托。員工們?cè)谏舷戮畷r(shí)既能看到家屬深情期盼的照片，又能聽(tīng)到親人暖暖的心語(yǔ)，時(shí)刻提醒督促員工牢記安全生產(chǎn)。
　　
     “警示銘心”。他們對(duì)下井人行道走廊進(jìn)行全面裝修改造，在走廊墻壁上安裝不銹鋼牌板，牌板以安全理念、安全愿景、安全格言警句等內(nèi)容為主，構(gòu)成了一條安全文化長(zhǎng)廊，讓員工在上下班、上下井過(guò)程中受到直觀的安全思想教育，給員工以強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊，天天見(jiàn)，時(shí)時(shí)想；建立完善了以華恒公司黨群工作網(wǎng)站、電視、牌板、宣傳標(biāo)語(yǔ)為基本載體的安全警示輿論引導(dǎo)體系，做到宣傳不斷線；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)建立以皮帶走廊、井下車(chē)場(chǎng)、主要巷道、硐室、工作面、關(guān)鍵工作崗位為主的井下安全教育警示系統(tǒng)，地面建立包括社區(qū)、沿街、礦內(nèi)工業(yè)廣場(chǎng)、辦公樓、工區(qū)樓、學(xué)習(xí)室為主的安全警示系統(tǒng)，努力形成強(qiáng)大的安全生產(chǎn)氛圍。
　　
     “教育觸心”。該公司堅(jiān)持安全教育例會(huì)制度，每月召開(kāi)一次安全宣傳教育平衡會(huì)，明確安全教育工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，落實(shí)考核。認(rèn)真開(kāi)展“每日安全一提醒，每月一次薄弱人物排查，每月一次安全知識(shí)考試”及安全圖片教育展等活動(dòng)，全方位提升員工的安全素質(zhì)；層層選樹(shù)，不間斷地開(kāi)展安全典型人物評(píng)選，每月至少評(píng)出一名(件)安全典型人(事)，通過(guò)電視臺(tái)、網(wǎng)站、櫥窗等宣傳載體，及時(shí)宣傳安全正反典型，并由當(dāng)事人解說(shuō)典型事例，請(qǐng)安監(jiān)處等專業(yè)人員專題分析典型所包含、所揭示的安全特征、規(guī)律，引導(dǎo)職工群眾向先進(jìn)學(xué)習(xí)、看齊，注意并防止重蹈反面典型的覆轍。
　　
     “服務(wù)暖心”。他們常年堅(jiān)持組織女工委員、安全協(xié)管員到井口為井下員工送平安鞋墊、平安蘋(píng)果等物品，為員工們縫衣釘扣，叮囑安全，用真情溫暖員工的心；送去精神食糧，定期舉辦為員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、自編自演的、以員工話安全為主題的文藝演出或安全演講會(huì)，以及舉辦安全書(shū)法、漫畫(huà)、攝影展和安全教育故事會(huì)、安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，培養(yǎng)員工樂(lè)談安全的情趣，譜寫(xiě)了“安全是幸福的、安全是快樂(lè)的”旋律，形成安全服務(wù)、安全叮囑無(wú)處不在的立體輻射態(tài)勢(shì)，使員工從內(nèi)心體會(huì)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的高度重視，溫暖了員工的身心，調(diào)動(dòng)了員工主動(dòng)參與建設(shè)安全文化的熱情。
　　
     “座談交心”。組織以“礦嫂親情話安全”、“安全大家談”、“反三違防事故”、“講述自己的故事”為主題的多種座談會(huì)，管理人員、幫教人員、員工家屬及“ 三違”員工坐在一起交心，引導(dǎo)每一個(gè)人把鏡子轉(zhuǎn)向自己，通過(guò)員工自己的事、身邊的事，進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行反思，把隱患當(dāng)事故來(lái)分析，把“他人”事故當(dāng)作自身問(wèn)題來(lái)思考，“別人摔跟頭，自己長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)”，克服自我滿足、自我防衛(wèi)的“智障”，達(dá)到交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)、相互支持和啟發(fā)、共同完善和提高的目的，使每一個(gè)職工通過(guò)參與活動(dòng)，切實(shí)受到教育和啟發(fā)，共享安全教育活動(dòng)的成果，把座談會(huì)開(kāi)成了“深度匯談會(huì)”，“成果共享會(huì)”和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)會(huì) ”。
　　
     “書(shū)信感心”。該公司經(jīng)常在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“送一封平安信”、“妻子給丈夫的一封信”等系列活動(dòng)，家屬們紛紛提筆寫(xiě)出了對(duì)親人安全健康的期盼。開(kāi)展“致省外煤礦員工家屬的一封信”活動(dòng)，并發(fā)放了聯(lián)系卡，省外煤礦員工家屬遇到任何困難，都可憑此卡聯(lián)系工會(huì)女工部，全力為她們排憂解難，讓在省外工作的員工無(wú)后顧之憂，放下思想包袱，安心安全地在外工作。
　　
     “氛圍舒心”。他們通過(guò)開(kāi)展“安全罰款減免返退”、“爭(zhēng)做安全明星”、安全家庭才藝展示等各種寓教于樂(lè)的教育活動(dòng)，為員工創(chuàng)造了一個(gè)愉快、和諧、舒心的濃厚氛圍，員工們卸掉“包袱”工作，自主管理的積極性空前高漲，抵制“三違”已成為員工的自覺(jué)行為；各基層單位充分發(fā)揮班前會(huì)時(shí)間，創(chuàng)造性地開(kāi)展安全辯論、演講、論壇、知識(shí)競(jìng)賽和小品等形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全教育系列活動(dòng)，切實(shí)在員工中形成了“學(xué)習(xí)安全知識(shí)，參與安全管理”的良好氛圍。

來(lái)源：中新網(wǎng)