近日，同煤集團馬脊梁礦召開科技大會，撥專款30多萬元，對2007年度和2008年度31項科技進步、技術(shù)革新成果；24篇優(yōu)秀論文；11條合理化建議及16名技術(shù)標兵進行表彰獎勵。此舉在礦區(qū)引起強烈反響，廣大員工科技創(chuàng)新熱情進一步高漲，從而愈加激發(fā)了廣大科技工作者的創(chuàng)新積極性，為礦井可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

     近年來，馬脊梁礦以增強礦井自主創(chuàng)新能力，促進礦井可持續(xù)發(fā)展為目的，大力實施“科技興礦、人才強企”戰(zhàn)略，積極創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，制定完善了科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與激勵機制，一是大幅度提高技術(shù)科、地測科工程技術(shù)人員工資(原人均月收入只有1300元/月) 人均3300 元/月；二是精心組建11人的機電科技攻關(guān)小組，組長增加補貼1萬元，組員人均增加補貼5000元/月（不包括基本工資）；還出臺了《馬脊梁礦工程技術(shù)人員管理考核辦法》和《工程技術(shù)人員培訓準入制度》，從機制、選拔上“尊重人才，留住人才”，極大地調(diào)動科技人員積極性，穩(wěn)定了專業(yè)人才隊伍。

     該礦注重“產(chǎn)、學、研”橫向聯(lián)合，在積極開展科技攻關(guān)和技術(shù)革新活動的基礎(chǔ)上，積極引進、吸收和轉(zhuǎn)化新技術(shù)、新成果，推廣應(yīng)用新工藝、新設(shè)備、新材料，著力解決制約礦井安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的瓶頸問題，在優(yōu)化盤區(qū)設(shè)計上，將原設(shè)計的六個小盤區(qū)合并成二個大盤區(qū)，既406盤區(qū)和305盤區(qū)；優(yōu)化盤區(qū)設(shè)計后，回采工作面順槽長度達到2675m ，面長達到250m,減少了盤區(qū)煤柱損失，使盤區(qū)可采儲量增加了7%-10%。盤區(qū)回采率提高4.9%-7.9%，減少巷道掘進工程量28350m,萬噸掘進率降低37%-39%，每個層位由原布置的28個工作面變?yōu)?個工作面，使工作面搬家次數(shù)減少19次，累計可多回收煤炭433萬噸，少掘巷道 85050m，少搬家57次，為企業(yè)實現(xiàn)特級安全高效礦井奠定了堅實的基礎(chǔ)。還先后與山東理工大學、太原理工大學等院校聯(lián)合舉辦專升本學歷教育函授班，培養(yǎng)專業(yè)性人才270名；礦井通風系統(tǒng)改造實現(xiàn)了東西部主扇通風能力匹配、綜采面過區(qū)域沖刷帶研究、水平大巷移動灑水車研究、綜采過大斷面空巷技術(shù)實踐等方面取得了顯著成果，礦井科技實力得到了顯著提高。兩年來，全礦共完成科技項目54項（其中：集團公司科技攻關(guān)項目三項），創(chuàng)直接經(jīng)濟效益2300多萬元。這些成果的完成及應(yīng)用，大大地提高了礦井的科技進步水平和經(jīng)濟效益的快速增長與安全高效科學發(fā)展。

 來源：中新網(wǎng)