日前，邯礦集團(tuán)出臺(tái)措施，對(duì)今年參加高考分?jǐn)?shù)達(dá)到三本控制線以上的職工子女，在本人同意的前提下，分專業(yè)派往中國(guó)礦業(yè)大學(xué)進(jìn)行本科學(xué)習(xí)，畢業(yè)后由邯礦集團(tuán)負(fù)責(zé)安置工作。

　　2006年以來(lái)，邯礦集團(tuán)統(tǒng)籌考慮職工人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與職工子女就業(yè)，在積極安置職工子女就業(yè)的同時(shí)，加速了職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。三年來(lái)通過(guò)與河北工程大學(xué)、河北能源技術(shù)學(xué)院等專業(yè)的合作，先后為400多名職工子女解決了就業(yè)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了對(duì)一線輔助崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位、主要管理崗位實(shí)現(xiàn)了技工化、本科化（大�；�）、研究生等人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、效益提升起到了積極的促進(jìn)作用。

　　在談到這些時(shí)，邯礦集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記劉尚林深有感觸說(shuō)：“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)廣大職工，企業(yè)有責(zé)任為職工分憂解難。煤礦是特殊行業(yè)，一方面我們要考慮人才的問(wèn)題，另一方面我們還要考慮子女的就業(yè)，2006年初，我們把這兩個(gè)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)分析研究，既解決了企業(yè)發(fā)展人才的問(wèn)題，又為職工子女解決了就業(yè)的問(wèn)題，反過(guò)來(lái)，為職工解決了后顧之憂，職工會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，真正實(shí)現(xiàn)了雙贏�！�

來(lái)源:中國(guó)煤炭網(wǎng)