今年以來，神華烏海能源公司加大安全檢查監(jiān)督力度，嚴(yán)格落實各項安全措施，深入開展了“百日安全活動”，使公司的安全生產(chǎn)狀況保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢，杜絕了重傷以上的人身傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)。
　　
　　今年以來，神華烏海能源公司把安全生產(chǎn)大檢查作為落實安全生產(chǎn)措施的重要手段，公司先后組織了6次覆蓋礦井所有專業(yè)及地面生產(chǎn)單位安全管理的大型綜合檢查。特別是2月22日山西屯蘭煤礦發(fā)生爆炸事故后，神華烏海能源公司按照神華集團安全生產(chǎn)緊急電視電話會議的部署，于5月份派出烏達、海勃灣和煤焦化三個安監(jiān)分局，組織通風(fēng)、機電、生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)健康以及有關(guān)礦井的技術(shù)骨干，采取互檢的形式，對全公司所有生產(chǎn)單位進行了以“一通三防”和生產(chǎn)安全系統(tǒng)為主的拉網(wǎng)式安全大檢查。對查出的各類安全隱患或問題，按照“五定”原則，逐條落實了整改措施、整改時間和整改責(zé)任人。各有關(guān)單位嚴(yán)格按照要求對查出的隱患和問題進行了整改落實。
　　
　　為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全管理，神華烏海能源公司結(jié)合各廠礦過去行之有效的安全管理辦法，制定了《神華烏海能源公司礦井、焦化廠、煤化工廠、洗煤廠、發(fā)電廠安全考核辦法》《礦、廠主要安全隱患處罰管理規(guī)定》《安全結(jié)構(gòu)工資考核實施暫行辦法》《工傷監(jiān)督管理辦法》等新的安全管理制度。新的管理制度加大了安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實力度，嚴(yán)格了違章責(zé)任人追究處罰措施的落實，把安全責(zé)任層層落實到礦廠、區(qū)隊、班組，形成了安全生產(chǎn)一級抓一級的良好局面。
　　
　　神華烏海能源公司加大了推進本質(zhì)安全管理體系建設(shè)的力度，出臺了《2009年本質(zhì)安全管理體系建設(shè)規(guī)劃》和《烏海能源公司本質(zhì)安全管理體系建立與實施的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》），開展了以安全檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全結(jié)構(gòu)工資考核、考評，以及“三個環(huán)節(jié)”和“五個有機結(jié)合”為內(nèi)容的本質(zhì)安全管理體系實施工作。各廠礦根據(jù)《指導(dǎo)意見》的精神，對安全管理體系建設(shè)做了具體的部署，對各基層單位實行了四級考核，從而提高了廣大職工的安全風(fēng)險意識和安全意識。
　　
　　以人為本，強化職工培訓(xùn)工作。神華烏海能源公司始終把職工培訓(xùn)工作放到安全生產(chǎn)重要位置，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，對各工種，各崗位制定了年度培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)工作的針對性和實數(shù)性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。與此同時，他們采取請進來、走出去、結(jié)對幫教、拜師學(xué)徒等多種形式，廣泛深入地進行綜合自培教育。各廠礦在職工教育培訓(xùn)中，充分發(fā)揮班前會的作用，認(rèn)真開展“一日一題、一周一評、一月一考”活動，使一線職工熟知安全操作規(guī)程，生產(chǎn)中減少了操作失誤，從而避免事故的發(fā)生。1-6月份，全公司共舉辦安全培訓(xùn)班331期，培訓(xùn)人員11991人，其中培訓(xùn)班組長844人。
　　
　　同時，神華烏海能源公同還結(jié)合全國開展的“百日安全活動”和“安全生產(chǎn)月”等活動，圍繞“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”這一主題，開展了以安全生產(chǎn)為主題的動漫比賽、板報宣傳、演講比賽、案例宣傳、送溫暖等豐富多彩的活動，進一步豐富了企業(yè)安全文化，在全體職工中形成了“人人講安全，人人要安全，人人管安全” 的良好氛圍。

來源：中城網(wǎng)