8月27日，重慶能源集團 “變招工為招生”工作，經過半年的試點運行，正式啟動。

　　重慶能源集團集能源投資、能源開發(fā)、能源利用和能源服務于一體，以煤炭、電力、天然氣的投資開發(fā)和營銷為主，兼營基本建設、火工產品、建材、機械、物流等，是重慶市最大的綜合性能源投資開發(fā)和生產企業(yè)。下有子公司（單位）20多個，有員工60000多人。其中，具有中高級技術職稱的專業(yè)技術人員7000多人。

　　近幾年，由于該集團技改擴能和新井建設等因素，各礦業(yè)公司均補充了大量的勞動力。但是，各礦業(yè)公司采掘設備和采煤工藝機械化程度普遍提高，高級技工資源短缺開始顯現(xiàn)。技能人才隊伍不僅規(guī)模較小、而且結構不平衡，技工隊伍整體素質偏低，新工藝、新技術等方面的技能人才匱乏。到目前為止，該集團公司經勞動保障部門考核鑒定的技能人才總數為10252人，僅占集團總人數的14.65％，其中初級技工占技能人才總數的10.08%，占11.13%，高技能人才占15.67%。技能人才的短缺，嚴重制約著先進工藝設備的廣泛應用，嚴重制約著設備效率的提升，這種狀況如不盡快扭轉，將直接影響到集團戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。

　　為全面提升員工素質，此次的 “變招工為招生”工作，以“總校、分校”分段式來規(guī)范招生和用工。規(guī)定新進員工必須在技工總校必須不少于20天的集中培訓，培訓合格才準許分到用人單位。進入用人單位后，必須納入各技工分校進行為期2年的《電工》、《鉗工》、《運輸與起重》、《一通三防》、《采掘基礎》、《采煤》、《掘進》、《煤礦地質》等知識的學習，其中包括至少一年的一對一師徒合同，畢業(yè)時一律頒發(fā)畢業(yè)證和職業(yè)資格證制，對獲得“雙證”的學員，按規(guī)定上崗位，并給予相關待遇。

　　據了解，該集團將按工資比例提取職教經費，不斷改善教學設施、設備和場地。建立起可共享各礦四級安全培訓中心的計算機機房、電氣實驗室、“一通三防”實驗室、儀器儀表實驗室、絞車實習基地等，在整個教學過程中變抽象為直觀，以便讓學員盡快接受知識。

來源《中國煤炭網》