今年以來，為促使生產(chǎn)班組的技術(shù)工人養(yǎng)成終身學習，加快自身轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型人才的進程，山東豐源煤電股份有限公司實施《高技能人才聘評暫行辦法》，構(gòu)建了一條造就技術(shù)藍領(lǐng)的“高速公路”。

　　此舉在推行職業(yè)技能鑒定，拓寬和優(yōu)化了技工成才的環(huán)境。為打造一批技術(shù)業(yè)務(wù)上過硬，有資格、有實力，有技術(shù)并忠誠于企業(yè)的“技術(shù)藍領(lǐng)”搭建了又一個成才的平臺，報名參加今年職業(yè)技能鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出成倍增加的趨勢。今年還出臺了《高級工、技師評聘暫行辦法》等文件，使一批高級工、高技能人才在提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益中的潛力得到激發(fā)�！叭肆�資源是第一資源”、 “人人都可以成才”“技能工人也是人才”的觀念在公司上下形成了共識。

　　公司還在待遇上向高級工、高技能人才加以傾斜，提高待遇對高級工、高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用予以肯定。前不久，該公司的一批高技能人才分別領(lǐng)到了15000元、12000元、8000元的高技能人才獎勵。山東豐源煤電股份有限公司在打造“技術(shù)藍領(lǐng)”隊伍中豎起了標桿，促進了企業(yè)發(fā)展。

來源：中國煤炭網(wǎng)