2009年，合山煤業(yè)公司沒有發(fā)生工亡事故，煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)20多年來最好水平。
　　
　　合山煤業(yè)公司是由合山礦務(wù)局改制后成立的中外合資企業(yè)，2008年該公司三礦五井發(fā)生“10·10”瓦斯事故，被責(zé)令停產(chǎn)整頓3個(gè)多月，數(shù)千名員工領(lǐng)不到工資，6000多人申請(qǐng)領(lǐng)低保。事故發(fā)生后，公司上下痛定思痛，深刻反思，大家以事故為教材，排查各類事故苗頭，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都寫出安全學(xué)習(xí)體會(huì)和保證書，做到安全監(jiān)管人員不配合不開工，人員不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。
　　
　　嚴(yán)格的安全監(jiān)管是合煤公司實(shí)現(xiàn)工亡事故為零的重要環(huán)節(jié)。公司嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)管，建立了各類安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持日常安全大檢查與隨時(shí)突擊抽查相結(jié)合，違章生產(chǎn)的單位如改正不到位即對(duì)礦長(zhǎng)免職。同時(shí)主動(dòng)接受各級(jí)政府部門的安全監(jiān)督。
　　
　　該公司把安全學(xué)習(xí)、家屬聯(lián)保、身心調(diào)適、“三違”幫教、安全教育、工會(huì)安全網(wǎng)員、青年安全崗員等活動(dòng)定出制度，量化考核，獎(jiǎng)勤嚴(yán)明。對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”人員進(jìn)行五聯(lián)動(dòng)幫助教育。三礦三井有一位員工違章作業(yè)，上了礦里的安全曝光臺(tái)，層層幫教后，思想認(rèn)識(shí)還是不到位。該礦便與家屬商量，讓該員工正在讀書的兒子主動(dòng)給他寫了一封信，對(duì)員工思想觸動(dòng)很大，安全教育從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)到主動(dòng)接受。由于安全思想防線筑得牢，“三違”人員明顯減少，各類事故隨之下降。