山東兗礦集團(tuán)南屯煤礦在創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中，不斷創(chuàng)新預(yù)警機(jī)制，通過(guò)"預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防"三道防護(hù)網(wǎng)，筑牢防火墻，把因勞動(dòng)關(guān)系不和諧而誘發(fā)的各類矛盾解決在萌芽狀態(tài)，建礦37年來(lái)，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，取得優(yōu)異成績(jī)，礦勞調(diào)委連續(xù)十六年被上級(jí)授予"勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解先進(jìn)單位"光榮稱號(hào)，并被山東煤礦及濟(jì)寧市命名為"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"。

　�。ㄒ唬╊A(yù)測(cè)

　　這個(gè)礦把抓好預(yù)測(cè)工作當(dāng)做維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，各級(jí)勞調(diào)組織和工會(huì)組織，通過(guò)對(duì)涉及職工切身利益勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)常不斷的組織職工代表,工會(huì)專兼職干部，對(duì)井上井下各單位巡查，收集信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析研究，預(yù)先測(cè)定職工合法權(quán)益受到侵害的可能性，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行"維權(quán)前移"。

　�。ǘ�）預(yù)報(bào)

　　這個(gè)礦把抓好預(yù)警預(yù)報(bào)，作為有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的載體，建立五項(xiàng)制度：一是勞動(dòng)關(guān)系分析制度，對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金分配實(shí)行礦務(wù)區(qū)務(wù)公開(kāi)；二是相關(guān)部門聯(lián)系制度，經(jīng)常會(huì)同人事、信訪等部門聯(lián)系溝通；三是職工代表巡視制度，開(kāi)展職工情感交流，近年來(lái)共查出各類問(wèn)題和隱患368條，四是信息反饋制度；五是"十必報(bào)"制度，包括職工合法權(quán)益受侵害的苗頭、群體性突發(fā)事件、立案調(diào)解的案件、違紀(jì)職工處理、不經(jīng)職代會(huì)的規(guī)章制度、欠發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同、亂扣款、隱瞞工傷、加班延點(diǎn)、侵犯職工休息權(quán)等十種情況。

　　（三）預(yù)防

　　這個(gè)礦始終把抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作當(dāng)做大事，運(yùn)用多種形式，對(duì)萌發(fā)的侵權(quán)苗頭和行為，以及可能激化矛盾的事件，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和控制，在堅(jiān)持預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)制度的同時(shí)，為避免越級(jí)和集體上訪，礦勞調(diào)組織和工會(huì)組織，依法規(guī)范信訪工作，對(duì)職工來(lái)信來(lái)電認(rèn)真回復(fù)，對(duì)職工來(lái)訪認(rèn)真接待，對(duì)反映的問(wèn)題認(rèn)真登記，做到了件件有處理，事事有回音，得到了職工群眾的一致好評(píng)，有力的保證了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

來(lái)源：濟(jì)寧新聞網(wǎng)