在2010年新春佳節(jié)到來前夕，經(jīng)過第三次公示的最后環(huán)節(jié)，繼2008年首次擇優(yōu)招錄287名優(yōu)秀農(nóng)民勞務工之后，開灤集團公司第二批共392名優(yōu)秀農(nóng)民勞務工被錄用為合同制員工。開灤在冊員工隊伍中又一次充實了新鮮血液。被錄用的優(yōu)秀農(nóng)民勞務工充滿喜悅，在崗的廣大農(nóng)民勞務工倍受鼓舞。
　　這次從優(yōu)秀農(nóng)民勞務工中招錄合同制員工工作從2009年9月中旬開始，經(jīng)過礦業(yè)公司推薦、二級單位資格審查、集團公司審定、考試和查體等環(huán)節(jié)，至2010年1月26日，整體工作基本結束�；仡�2009年的招錄工作，主要有以下特點。各單位把組織招錄優(yōu)秀農(nóng)民勞務工，作為貫徹執(zhí)行黨和國家關于做好農(nóng)民工管理工作方針政策、改善企業(yè)人力資源結構、提升員工整體素質水平、深化用工制度改革的重大舉措，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動和精心組織。錢家營礦業(yè)公司人力資源部會同公司安全管理部等部門編寫了專門教材，并對符合條件的農(nóng)民勞務工組織進行了脫產(chǎn)培訓。許多單位借機造勢，以組織參加合同工招錄考試為抓手和突破口，廣泛開展全員性的崗位“應知應會”、基本操作技能、企業(yè)文化知識等方面的學習培訓和考試，產(chǎn)生了良好的輻射帶動效應。
　　由于2008年招錄的激勵效應，2009年提出申請、初審符合條件的農(nóng)民勞務工比2008年增加了近一倍，廣大農(nóng)民勞務工參加招錄的積極性空前高漲。為此，開灤集團公司招錄工作領導小組辦公室與各二、三級單位密切溝通配合，統(tǒng)一標準格式，認真細致審查，有時在一些項目上為核清真實情況，多次反復調查確認，確保了參加考試人員信息的真實準確性和招錄工作的公信度、嚴肅性。整個招錄過程中，集團公司組織在農(nóng)民勞務工的出工縣區(qū)和所在用工單位集中進行了三次公示，廣泛接受社會監(jiān)督。在參加考試的592名農(nóng)民勞務工中，最終錄用392名，錄用率66.2%，保證了招錄工作的公平公正公開。
　　從錄用人員的總體情況看，這些農(nóng)民勞務工都來自于采掘開一線，熟悉生產(chǎn)；其中擔任班組長職務的生產(chǎn)骨干占20%以上；從事井下工作年限超過10年的占50%；同時，還有相當一部分農(nóng)民勞務工在各級、各類技術比武活動中取得過優(yōu)異成績。選拔上來的這些農(nóng)民勞務工，工作中吃苦耐勞、積極主動，操作規(guī)范、技能精湛，在急難險重工作中表現(xiàn)得都比較出色，深得廣大員工認可、信服，深受基層管理者的喜愛。
　　這次招錄工作在廣大農(nóng)民勞務工及社會上又一次產(chǎn)生了強烈反響，充分體現(xiàn)了建設中的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團海納百川、共同發(fā)展的用人胸懷和用人理念，使開灤集團公司“全國農(nóng)民工工作先進單位”這一稱號再次得到社會的認同。進一步增強了開灤的知名度和吸引力。從優(yōu)秀農(nóng)民勞務工中招錄合同制員工作為一個“引擎”，引發(fā)了一系列連鎖反應。隨著企業(yè)對農(nóng)民勞務工使用更加重視和對出工縣區(qū)的影響，使廣大農(nóng)民勞務工對開灤產(chǎn)生了極大的興趣和祈望：只要在開灤積極努力學習、提高技能，成為骨干，就有機會轉變?yōu)槠髽I(yè)的合同制員工。開灤正在成為周邊縣區(qū)甚至外埠區(qū)域農(nóng)民兄弟就業(yè)的“磁石”，開灤大發(fā)展、快發(fā)展也擁有了更加豐富的后備人力資源。

來源:中國煤炭網(wǎng)