日前,中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布了2009年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果,中煤礦建29處兩課題《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》和《以風(fēng)險控制為導(dǎo)向的煤炭建設(shè)工程項目預(yù)算管理系統(tǒng)》獲得了二等獎和三等獎,充分體現(xiàn)了企業(yè)在管理創(chuàng)新方面所取得的進步,具有一定的示范借鑒作用和推廣應(yīng)用價值。在此前揭曉的第七屆安徽省企業(yè)管理進步成果評審,兩課題分獲一等獎和二等獎。
《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》針對特殊工種員工的的心理素質(zhì)以及員工的選拔、培訓(xùn)、考核、管理的現(xiàn)狀,通過進行心理測量,建立員工個體心理檔案,對測得數(shù)據(jù)進行分析,然后確定選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于實際工作中并逐步推廣。該課題實施后,井下特殊工種員工隊伍心理穩(wěn)定性、準(zhǔn)確性、安全性整體水平有了很大提升,安全生產(chǎn)效益明顯提高,有力促進了企業(yè)人力資源優(yōu)化和人力資本的生成轉(zhuǎn)化,進一步完善了特殊工種員工的選拔管理模式!兑燥L(fēng)險控制為導(dǎo)向的煤炭建設(shè)工程項目預(yù)算管理系統(tǒng)》的實施是響應(yīng)國資委“把全面風(fēng)險管理工作擺在企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要位置”的要求,也是強化企業(yè)管理獲取得最大效益、使管理水平與工程技術(shù)水平相匹配的實際需要,覆蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程,以及企業(yè)的全體員工、全部職能部門與機構(gòu),致力于理念創(chuàng)新、機構(gòu)創(chuàng)新、程序創(chuàng)新、準(zhǔn)則創(chuàng)新和流程創(chuàng)新,明顯地提高了決策質(zhì)量,降低了風(fēng)險所帶來的消極影響,同時管理理念得到了優(yōu)化、管理水平得到了提升,企業(yè)競爭力得到了加強。
全國煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定工作是貫徹落實國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于進一步組織做好全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果有關(guān)工作的通知》精神,按照全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會有關(guān)要求,在全國煤炭行業(yè)已經(jīng)堅持開展多年的一項重要活動。經(jīng)評審,共有112項成果獲獎,其中一等獎15項,二等獎39項,三等獎58項。
來源:安徽新聞網(wǎng)
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