今年初以來，山西陽泉煤業(yè)集團(tuán)制定了“榮辱記錄”制度，每季度公布一次，每年出一部“年鑒”，并將之與考核、獎懲、任免、評先、工資等指標(biāo)緊密結(jié)合，起到了單用經(jīng)濟(jì)獎罰手段難以達(dá)到的效果。
　　陽煤集團(tuán)專門成立了“榮辱記錄”領(lǐng)導(dǎo)組，由黨委副書記裴西平任組長，由宣傳部部長李演珍、辦公室主任張建起任副組長，負(fù)責(zé)“榮辱記錄”的資料收集、編輯、公布等。
　　該礦明確規(guī)定，“榮辱記錄”旨在從某一個體開始，從某一具體事件開始，形成全方位覆蓋的榮辱記錄機制；要自下而上層層抓記錄、抓考核，正確評價個人、單位、部門、領(lǐng)導(dǎo)的工作；要讓辛勤付出者、見義勇為者、為企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的人，不僅在經(jīng)濟(jì)上得到實惠，還要為他們揚名，讓他們得到尊重，并載入陽煤史冊；更要讓那些違法亂紀(jì)者、工作不盡責(zé)者、奢侈浪費者受到公開批評，留下污點記錄；要在集團(tuán)內(nèi)形成強大的輿論，引導(dǎo)廣大干部職工知榮辱，明得失，發(fā)奮上進(jìn)，遵守職業(yè)道德。

來源：中國煤炭報