神寶公司在企業(yè)快速發(fā)展過程中，依托良好的企業(yè)實力，創(chuàng)造就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)，2003年至2009年六年時間里共招錄462名職工子女就業(yè)，解決了職工子女就業(yè)難問題，安置歷史遺留的下崗、掛名及三產(chǎn)等人員493人，讓職工切實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的收益，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。

　　解決職工子女就業(yè)難問題是神寶公司保障和改善民生工程中的一項內(nèi)容。為讓職工真正實現(xiàn)體面勞動，快樂生活，不斷提高幸福指數(shù)，神寶公司在企業(yè)發(fā)展壯大，綜合實力快速提升的過程中，堅持企業(yè)發(fā)展“國家、股東、職工”都受益的原則，不斷改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，提高薪酬待遇，讓所有職工家庭共享企業(yè)發(fā)展成果。為提高職工退休后生活質(zhì)量，神寶公司在其他企業(yè)推行“五險兩金”保險制度的同時，率先實施了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、過渡性養(yǎng)老保險、住房公積金、企業(yè)年金“六險兩金”福利保障制度，每年定期組織職工進(jìn)行免費健康體檢，發(fā)放助學(xué)貸款，讓職工在養(yǎng)老、醫(yī)療各個方面得到全面保障。