七月的大同，驕陽似火。由大同煤礦集團工會組織，開展了一場以“奉獻陽光，情暖煤�！睘橹黝}的大型幫扶募捐活動，短短3天便收到捐款200多萬元。這些款項加上集團工會的投入，將全部用于幫扶集團公司困難員工家庭。

　　采訪中還遇到這樣一件事，恒安新區(qū)的員工家屬滿懷喜悅，敲鑼打鼓，將一面寫著“千方百計辦實事，造福居民謝黨恩”的錦旗和多封感謝信，交到集團公司工會主席王宏手中，表達他們對工會由衷的謝意。

　　同煤集團有20萬員工，作為員工的娘家人，同煤集團工會始終把維護員工利益，讓每個員工快樂工作、幸福生活放在工會工作的首位。

　　同煤集團在全省煤炭資源整合中，整合煤礦100多座，同時以7個千萬噸級礦井為龍頭，新組建了一批煤炭、電力、化工企業(yè)。為維護員工的合法權(quán)益，讓他們體面勞動、快樂工作，集團工會以“關(guān)愛生命，構(gòu)建和諧，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)”為主題，在集團公司工會主席王宏的帶領(lǐng)下，成立了維護員工權(quán)益專項調(diào)研組。他們深入井下、區(qū)隊、班組，進入工廠、車間，掌握大量的第一手資料，經(jīng)過研究，響亮地提出“哪里有員工，哪里就要有工會組織”，及時出臺《關(guān)于加強對子公司、新籌建單位和資源整合煤礦工會組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》。

　　針對新組建單位特點，工會要求150人以上的基層區(qū)隊，都要設(shè)立專職工會主席，工會主席的配備由提名委派制向員工直選制過渡。目前，這些新建重組單位，全部建立了工會組織，并安排了一批工作能力強、素質(zhì)高、有威信的干部進入工會崗位，贏得員工的青睞。同時，集團公司工會還大力推動《勞動合同法》在新單位的宣傳、貫徹、實施，督促檢查用人單位與員工簽訂勞動合同，積極推動落實工資合理分配和最低工資保障政策，保障員工的合法權(quán)益。

　　恒安新區(qū)是同煤集團為解決采煤沉陷區(qū)和棚戶區(qū)員工住房，而建設(shè)的大型安置型住宅區(qū)，前期居住的居民已達10多萬人。為讓他們有一個健康舒適的生活環(huán)境，工會服務(wù)關(guān)口前移，把提高該社區(qū)員工家屬生活質(zhì)量，作為維護企業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的重要舉措，開展了一系列服務(wù)進社區(qū)活動。在資金緊張的情況下，投入300多萬元，組織48個單位的2000多名勞動模范和工會干部種植槐樹、云杉等樹木1500多株，安裝各類健身器材260套，建造高標準籃球場2個。另外，還舉辦女工家屬編織刺繡培訓(xùn)班，300多名受到培訓(xùn)的女工和家屬，成為社區(qū)編織刺繡行業(yè)的行家里手，帶動了更多的家屬參加到學(xué)知識、提技能、增收入的隊伍中，拓寬了工會幫扶渠道。
 
來源：山西日報