8月16日，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦職教室氣氛嚴(yán)肅，18名參加該礦2010年度定向代培的考生在這里接受了嚴(yán)格的文化素質(zhì)考試。
　　為改善生產(chǎn)一線技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍素質(zhì)，小河嘴煤礦本著“變招工為招生、擇優(yōu)錄用”的原則，從2007年開始，就委托四川科技職工大學(xué)、重慶科能技工學(xué)校為該礦定向培養(yǎng)基層管理人員。采煤與掘進(jìn)、通風(fēng)安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機(jī)電、井下電鉗等專業(yè)的學(xué)業(yè)分別為一年到三年，待培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格者，由達(dá)竹公司人力資源部和該礦共同參與組織、考核、錄取等工作。
　　通過改革勞動用工制度，今年小河嘴煤礦全面加強(qiáng)了“變招工為招生”工作，按照先培訓(xùn)后上崗的原則，該礦實行協(xié)議定向、擇優(yōu)錄取，學(xué)員入學(xué)時與用工單位簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。礦根據(jù)協(xié)議的要求，安排好就業(yè)崗位。為了做好這項工作，該礦要求培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)定向生的培養(yǎng)管理，實習(xí)期間由學(xué)校和定向單位共同管理，提升參培學(xué)員的素質(zhì)。
　　2007年以來，該礦通過“變招工為招生”，先后已有30余名骨干職工經(jīng)送外培訓(xùn)深造后，回到礦山走上了科、隊級管理崗位，提升了職工隊伍整體素質(zhì)，提高了企業(yè)管理水平。圖為該礦選送2010年技校代培生考試現(xiàn)場情景。

來源：中國煤炭報