當企業(yè)工會聯(lián)合會主席和企業(yè)協(xié)會法人代表鄭重落筆簽字的時候，現(xiàn)場86名職工代表神情專注、充滿期待。簽字結(jié)束后，現(xiàn)場爆發(fā)出潮水般的掌聲�！肮�會為我們辦了一件大事，有了這兩個文件，我們的權(quán)益更有保障了�！�7月22日，在內(nèi)蒙古包頭市土右旗明沙淖鄉(xiāng)煤炭行業(yè)一屆一次職工代表大會上，來自包頭市德陽煤炭公司的職工代表吳有財異常激動。

       吳有財說的“兩個文件”是此次會議上簽訂的煤炭行業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。按照約定，員工最低工資為1000元/月，企業(yè)員工法定節(jié)假日、公休日、平日加班按照國家規(guī)定發(fā)放加班費，企業(yè)應(yīng)當為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等5項保險，每兩年對職工進行一次體檢……這兩個文件直接受益的是明沙淖鄉(xiāng)大城西煤炭產(chǎn)業(yè)園區(qū)78家企業(yè)的1000多名企業(yè)職工，其中多數(shù)是農(nóng)民工。

       不過，在職代會討論會上，來自包頭市嘉華物流公司的職工代表梁曉龍心存疑慮：“集體合同和協(xié)議的內(nèi)容很好，切實維護了我們的權(quán)益，但是我們擔心不能落實到位，到時候咋辦�。俊�

      土右旗總工會主席竇志強接過話茬兒說：“文件一經(jīng)簽訂，就具備了法律效力，而且這兩個文件還要在土右旗勞動保障部門和工會備案，政府相關(guān)部門和工會也會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。當然，執(zhí)行可能會遇到困難，但是現(xiàn)在有了文件總是好事�！�

      嘉華物流公司的職工代表張磊話語中充滿期待：“現(xiàn)在周圍很多企業(yè)都沒有5項保險和加班費，工會替我們說話，代表我們簽訂協(xié)議和合同，是真正維護了我們的權(quán)益。希望能落實到位�！�

       說起與企業(yè)（協(xié)會）3次的協(xié)商談判過程和連續(xù)3個多月的會議籌備，鄉(xiāng)煤炭企業(yè)工會聯(lián)合會主席安成春深有感觸：“遇到的困難還是不小的，協(xié)議和合同草案幾經(jīng)協(xié)商，數(shù)易其稿。比如，原來在工資協(xié)議中有今年按一定幅度增加工資的內(nèi)容，但是后來刪掉了�！�

       “受煤炭市場影響，企業(yè)效益也不盡相同，寫進去如果落實不好，反倒成了空話，實際上，最低工資1000元也是對企業(yè)的有力約束。而且，合同和協(xié)議有效期為一年，明年到期后可以再做進一步協(xié)商�！编l(xiāng)煤炭企業(yè)協(xié)會會長王殿光解釋說。

      內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會副主席崔明龍認為，這次職代會雖然是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開的，但是意義重大，為全區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合會職代會的推行和工資集體協(xié)商的推進積累了經(jīng)驗，做法值得推廣。

來源：勞動時報