被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”的同煤集團同家梁工會以“高起點上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”宏偉藍圖為目標，以本礦“無崇尚”理念為契機，貼近安全生產(chǎn)謀發(fā)展、貼近群眾辦實事、貼近生活開展活動，做出了成績。今年又被集團公司命名為“十佳基層工會”、“十佳學習型單位”、“工會工作理論研究先進組織單位”等十多項榮譽稱號。并連續(xù)三屆獲得了“全國煤礦群眾體育工作先進單位”和“山西省重點企業(yè)安康杯”競賽先進單位，受到了員工群眾的好評。

　　貼近安全生產(chǎn)謀發(fā)展

　　今年以來，同煤集團同家梁礦工會緊緊咬住創(chuàng)“全國先進”的目標，貼近“安全、生產(chǎn)、效益、發(fā)展”這個中心，按照全礦“一進一退”戰(zhàn)略任務，以“安康杯”競賽活動為載體，在全礦積極開展豐富多彩的活動。一是針對礦采掘銜接緊張的實際，在工掘系統(tǒng)開展了“一保二比三賽”勞動競賽，和“三講、三送”活動。即：講形勢、講措施、講任務；送清涼、送文藝、送幫扶。通過開展活動，充分調(diào)動了廣大員工的主動性，使廣大員工在生產(chǎn)條件及為困難情況下，出滿勤干滿點、綜采四隊王海亮班組立足活動做貢獻，被全總及國家安監(jiān)總局評為“安康杯”競賽優(yōu)勝班組，受到了員工的好評。二是在后勤服務單位中開展了“提供優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動，積極提升服務水平，展示良好的窗口形象。并開展了 “一幫一”活動，相應制定了安全“一幫一”責任制、考核制等，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面，使“一幫一”活動逐步引向深入。

　　同時，為了礦井安全生產(chǎn)，該礦工會下大力氣強化了群監(jiān)網(wǎng)員和安全聯(lián)保員隊伍建設，把一批敢抓、敢管，想做事、能做事的員工，充實到了群監(jiān)網(wǎng)絡系統(tǒng)中來，使全礦的群眾安全工作又上升到了一個新的層次。截止目前，群監(jiān)系統(tǒng)共查處三違96人次，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患120件，消除110件，為該礦的安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。

　　此外，礦工會女工委充分發(fā)揮女工家屬第二道防線的作用。在井口一年365天開展活動。在開展安全宣傳及慰問活動同時為員工送去了安全鞋墊、毛巾、月餅、水果，并進行了安全百題有獎競答，使員工們中受到了教育。員工高小杉動情的說；“有工會的這一番情，我們無論如何得做好安全生產(chǎn)工作”。同時，該礦工會并加大聯(lián)保員隊伍建設，今年她們共做“三違”人員幫教轉(zhuǎn)化工作84人次，走訪不放心人370戶，家訪510戶，幫助化解員工家庭矛盾40余件，促進了員工家庭的和諧、穩(wěn)定，起到了互保、聯(lián)保的作用。

　　貼近群眾辦實事

　　該礦工會把員工的利益當作頭等大事來抓，千方百計為職工辦好事、辦實事。為解決部分職工家庭人口多，底子薄、生活困難等問題，他們成立了 “職工扶貧幫困基金會”，制訂了“輸血型”和“造血型“等扶貧幫困計劃。通過內(nèi)部捐款和外部“愛心捐助”等多渠道、多形式籌集資金幫困。為了幫助該幫的人，礦工會對全礦困難職工家屬進行了調(diào)查、摸底，分類進行幫助。對子女多沒就業(yè)而造成困難的職工家庭實施指導，走多種經(jīng)營等“造血型”幫困計劃。對因傷病和天災人禍需要大量資金救助的特困家庭，礦工會實施了愛心捐助等“輸血型“幫困計劃。今年有6名特困員工家屬得到了13000元的資助。并將參加集團公司勞模大會勞模代表的會議就餐補助捐給了困難員工，幫助他解決了子女上學難的問題。今年，該礦工會共發(fā)放困難補助52.63萬元，受到了員工家屬的一致贊譽。

　　貼近生開展活動

　　作為工會組織，不僅要維護好廣大職工的物質(zhì)利益，而且要維護好廣大職工的精神文化權益。為此，同家梁礦工會堅持從提升廣大職工的文化品位、豐富廣大職工的業(yè)余文化生活入手，以“無崇尚”先進的思想、先進的文化武裝職工頭腦，大力開展及文化性、藝術性、思想性于一體的文化活動，舉辦職工乒乓球賽、籃球賽，員工健身趣味賽、老年晉劇演出等，做到了月月有安排，天天有活動。為礦山營造了安全和諧氛圍。同時，在喜慶節(jié)日中，并請來兄弟單位的演出團隊為礦工助興。今年他們又成立了腰鼓隊、礦山小劇場等團隊，深入基層區(qū)隊開展系列文藝安全活動。特別一提的是本礦主辦的《燃燒》雜志在今年由中國煤礦文聯(lián)主辦，中國煤礦作家協(xié)會、《陽光》雜志社、鄭煤集團公司工會共同承辦的“鄭煤杯”第四屆全國煤礦文藝期刊評獎會，被評為全國煤礦優(yōu)秀期刊，受到了員工家屬的一致好評。

來源：同煤集團