對幸福指數(shù)的理解,沒有答案,只有我們各自的認知,但是職工對于幸福的感受是一樣的。蒲白礦業(yè)公司在立足老區(qū),謀求企業(yè)跨越式發(fā)展的同時,一直致力于讓職工快樂工作、幸福生活!鞍l(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工”是公司從上到下各級領(lǐng)導班子、各級管理人員貫穿落實到各項工作、各個環(huán)節(jié)中始終堅持的價值理念和行動指南。
陜煤化集團董事長華煒今年5月2日在蒲白礦區(qū)調(diào)研時,談到惠及職工時也曾強調(diào):“發(fā)展最終的落腳點是為了讓職工得到更多的實惠,要多關(guān)注民生!逼寻椎V業(yè)公司通過“五大惠民工程”為職工勾勒出了幸福美好的生活藍圖,讓職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。
家家住上單元房。截至目前,礦區(qū)沉陷治理工作全面完成,3176戶職工入遷新居,職工住房條件得到明顯改善,生活質(zhì)量和幸福指數(shù)顯著提高。危房與棚戶區(qū)改造工程項目正在有序?qū)嵤,蒲城梅苑小區(qū)建成,白水工人新村已開始施工建設(shè),力爭2012年全面竣工,徹底解決礦區(qū)職工住房問題。
員工收入大增長。2012年,力爭員工人均收入達到5萬元;到2015年,員工人均收入達到7萬元。不僅要鼓起員工的腰包,也要讓蒲白礦區(qū)職工的自信和自豪滿漲。
居住環(huán)境進一步改善。強化礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),讓水、電、暖家家入戶,大力實施美化、亮化、綠化工程,先后投資500余萬元,建成文化廣場和廉潔主題公園;讓社區(qū)居民在和諧美好的環(huán)境中愜意徜徉;投資3500余萬元熱電聯(lián)產(chǎn)工程,為罕井區(qū)域70萬平方米的建筑提供冬季取暖熱源,在寒冷的冬季為礦區(qū)職工送去融融暖意。
文娛生活多姿多彩。全局增設(shè)職工文體場所19處、增添文體設(shè)施200余件,并隨著礦區(qū)職工文體協(xié)會逐步建立完善,文化設(shè)施投入力度的加大,職工的精神文化生活將不斷得到豐富,生活情趣、品位也將逐步得到提高。
扶貧幫困讓更多人感受到組織溫暖。2009年、2010年,不斷加大扶貧幫困范圍和力度,進一步完善救助幫扶體系,為困難職工家庭分憂解難,兩年共發(fā)放和辦理慰問金、榮譽金、救助金3000余萬元,幫助困難職工渡過難關(guān),讓廣大職工家屬共享企業(yè)發(fā)展成果。
來源:陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司
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