日前，中央黨務公開領導小組辦公室下發(fā)通報，對2010年度中央黨務公開工作聯(lián)系點15家先進單位予以通報表彰。淮北礦業(yè)集團公司作為中紀委確定的全國“中央黨務公開工作聯(lián)系點”之一，因在擴大發(fā)展黨內(nèi)基層民主，尊重黨員主體地位，不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式方法等方面富有特色，成效突出，被授予2010年度中央黨務公開聯(lián)系點先進單位稱號。

　　被中紀委黨風室確定為黨務公開工作聯(lián)系點單位以來，淮北礦業(yè)黨委高度重視，按照上級要求，結(jié)合企業(yè)實際，多次召開常委會研究部署黨務公開工作，把黨務公開作為打造風清氣正的政治生態(tài)、促進科學發(fā)展的重要抓手，納入黨委工作目標管理考核體系，并圍繞發(fā)展黨內(nèi)基層民主、落實黨員主體地位、推進權力公開透明等方面進行了積極探索，取得明顯成效。

　　黨內(nèi)民主更加正�；�、規(guī)范化。2010年，淮北礦業(yè)共有13個基層黨委進行換屆選舉，向黨員代表報告工作，接受評議監(jiān)督；77個黨支部開展了支部換屆“兩推直選”工作。推行基層黨支部書記公推直選，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，廣泛凝聚黨員意愿和主張。

　　干部監(jiān)督考核更加透明化。推行“述廉報告格式化”，公開述職述廉內(nèi)容，公開考核過程，通報考核結(jié)果，有效提高了監(jiān)督效果，積極營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加大領導干部下井值班跟班、上交禮金禮品、以及機關作風建設情況的公開力度，實現(xiàn)了監(jiān)督關口前移。領導干部下井值班跟班情況每月全部在網(wǎng)上公開，接受職工監(jiān)督。機關作風建設和效能考核結(jié)果每季度在媒體公布。據(jù)統(tǒng)計，2010年處級以上領導人員主動上交退不掉的禮金、有價證券及禮品合計150.94萬元�；幢钡V業(yè)紀委被省紀委授予全省第一批“廉政文化建設示范點”單位。另外，6個基層單位實行了干部任前公示，提高了選人用人的公信度。

　　黨代表任期制全部推行。以黨務公開為平臺，通過積極推進黨內(nèi)基層民主建設，提高黨內(nèi)事務的透明度。圍繞深化黨員參與權，積極探索黨代表常任制，推行黨員代表、職工代表共同討論審議企業(yè)年度黨建、企業(yè)決策和經(jīng)營管理問題，參與對企業(yè)領導人員的民主評議和考核測評；圍繞拓寬黨員選舉權，推進基層黨組織換屆選舉工作的正常化，實行基層黨支部書記換屆選舉“公推直選”；圍繞擴大黨員知情權，大力實施“陽光黨務”工程，打造領導班子民主生活會開放機制，召開以安全生產(chǎn)和“堅持廉潔從業(yè)、加強作風建設、促進科學發(fā)展”為主題的開放式民主生活會，吸收黨員代表參與旁聽，進行滿意度測評，為黨員群眾參與、監(jiān)督、評價黨內(nèi)事務提供了一個嶄新的平臺；圍繞強化黨員監(jiān)督權，開展黨員代表視察活動，認真落實信訪案件受理和查處情況季度通報制度，加強群眾來信來訪舉報受理、典型案件調(diào)查處理、責任追究以及黨員干部受處分、處理情況的公開。

　　加大熱點難點問題的公開力度。把住房分配、工資獎金收入等黨員職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，上升到黨務公開層面，使黨員群眾感受到黨務公開工作的成效。2010年，投入資金配備電腦、電子公開欄、觸摸屏等，開發(fā)了基層經(jīng)濟公開系統(tǒng)軟件，加大公開透明力度，確保全過程陽光操作，使職工群眾切實分享到企業(yè)改革發(fā)展的成果，充分享受到公平、正義的陽光，切實感受到推進黨務公開工作的成效，進一步密切了黨群干群關系。建立黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，試點聽證會制度，著力解決黨員群眾訴求意愿表達渠道的問題，有效激發(fā)了黨員參與黨內(nèi)事務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　2010年，淮北礦業(yè)經(jīng)過實踐和探索，黨務公開工作在認識上得到提高，在思路上更加明晰，在程序上更加規(guī)范，效果日趨凸顯。淮北礦業(yè)紀委受理的信訪舉報總量同比下降了41.67%。黨員干部職務犯罪人數(shù)較2005年下降了88.89%。風清氣正的政治生態(tài)初步形成，有力促進了企業(yè)的又好又快發(fā)展，為全面完成“十一五”發(fā)展目標提供了堅強保證。

來源：淮北礦業(yè)