為深入了解職工基本情況，實(shí)時(shí)追蹤職工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心職工的工作和生活，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，龍門(mén)峽南煤礦于近日出臺(tái)了“四清楚五必訪六必談”制度。
　　
　　四清楚，即對(duì)職工家庭情況、脾氣性格和特長(zhǎng)愛(ài)好、對(duì)工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)及不同時(shí)期的思想變化必須了解清楚。五必訪，即在職工婚喪嫁娶、家庭發(fā)生矛盾、生病住院、缺勤曠工和家庭發(fā)生重大困難時(shí)，必須到職工家中了解情況。六必談，即在職工受到批評(píng)處分、出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、工作變動(dòng)、初來(lái)企業(yè)上班和完不成工作任務(wù)的時(shí)候，要與其談心。
　　
　　為了摸清職工的基本情況，做好訪談工作，該礦針對(duì)“四清楚五必訪六必談”涉及的具體內(nèi)容制作了專(zhuān)門(mén)的檔案管理表格，要求為每一名職工建立個(gè)人檔案，并隨時(shí)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。要求
　　
　　為使該項(xiàng)工作落到實(shí)處，該礦黨還明確了考核機(jī)制。礦黨總支將此項(xiàng)工作納入各黨支部黨建工作、思想政治工作和干部年終考核中，采取黨支部書(shū)記匯報(bào)、個(gè)別了解和檢查訪談?dòng)涗浀刃问�，�?duì)各黨支部進(jìn)行定期和不定期檢查督促，并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新形式，健全制度，逐步形成長(zhǎng)效機(jī)制。

　　
　　作者：劉飛
　　來(lái)源：煤炭網(wǎng)