面對煤炭市場持續(xù)萎縮、庫存增加、價格下滑、貨款回收壓力加大等不利因素挑戰(zhàn)，川煤集團達竹公司小河嘴煤礦在干部職工中廣泛開展增收節(jié)支、提質(zhì)增效活動，有效化解風(fēng)險，助推企業(yè)績效增長，促進企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
　　
　　增收節(jié)支是企業(yè)精細化管理的重要方面，也是衡量企業(yè)管理水平的重要參考指標。該礦通過統(tǒng)一思想認為，當(dāng)前形勢下，只有充分結(jié)合自身實際，精細管理、增收創(chuàng)效、節(jié)支降耗，才能推動企業(yè)突破行業(yè)發(fā)展的困境。
　　
　　近幾年來，小河嘴煤礦著力對全面預(yù)算管理進行改進和完善，逐步建立起“橫向到邊、縱向到底”的全面預(yù)算管理體系，形成一個覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營全過程的管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)可控成本的合理降低，節(jié)支降耗成效十分顯著。據(jù)統(tǒng)計，僅今年上半年就節(jié)約資金320萬元，成本費用降低7.5%，成本費用利潤率達到11.6%，使企業(yè)運營質(zhì)量得到顯著提升。
　　
　　為了通過增加產(chǎn)量和提升煤質(zhì)來實現(xiàn)增收，該礦進一步加強高產(chǎn)高效隊伍建設(shè)，科學(xué)組織生產(chǎn)，推行大傾角極薄煤層綜采、提高單產(chǎn)單進水平等有效措施，確保原煤產(chǎn)量適度增加。加大煤炭資源回收力度，對半煤巖巷掘進產(chǎn)生的煤矸進行分裝分運，僅此一項每年可回收掘進煤4萬余噸。同時，提高煤質(zhì)增加收入，將煤質(zhì)與全礦干部職工工資收入掛鉤，嚴格執(zhí)行超灰超水分扣量扣單價制度。與去年同期相比，今年該礦煤質(zhì)提高了3個百分點，增加煤質(zhì)收入260萬元。
　　
　　小河嘴煤礦在節(jié)支降耗上更是做足了文章，加強修舊利廢和清倉利庫，降低材料投入，減少呆滯物資形成。加強供用電管理，制定生產(chǎn)和辦公用電管理考核辦法杜絕用電浪費，機電運輸科通過實施錯峰填谷來降低電費支出；實現(xiàn)介耗的精細化管控，通過加強日常監(jiān)測分析，及時反饋處理問題，使噸原煤介耗大幅降低；從節(jié)省一張紙、一度電、一滴油、一杯水、一顆螺絲入手，將增收節(jié)支活動落實到日常生活中。
　　
　　在大力開展增收節(jié)活動的同時，該礦在企業(yè)科學(xué)發(fā)展所必需的投入和支出上卻絕不縮水。近5年來，小河嘴煤礦每年用于安全質(zhì)量標準化的投入都在千萬元以上，去年11月投入3000余萬元建成了川東北地區(qū)首套礦井綜合自動化信息化系統(tǒng)，今年又投入大量人力物力進行礦井硬化美化亮化工程，這些看似高額的投入，換來的是礦井安全生產(chǎn)水平的大幅提升和職工群眾的平安幸福，是真正的產(chǎn)出大于投入。到8月29日，該礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1927天。
　　
　　目前，小河嘴煤礦正在開展“精細管理促發(fā)展，增收節(jié)支當(dāng)先鋒”活動，努力從內(nèi)部探尋提質(zhì)增效的良策，大打增收節(jié)支仗。該礦引導(dǎo)全礦職工朝向一個共同的目標，就是無論困難有多大，牢固樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍�，全員參與打贏質(zhì)量效益攻堅戰(zhàn)，保質(zhì)保量完成全年各項任務(wù)。

        來源：中國質(zhì)量報