近年來,山東能源臨礦集團邱集煤礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,按照各生產(chǎn)輔助區(qū)隊和職能科室的工作實際,制定完善了績效工資管理實施辦法,從嚴(yán)從細(xì)入手,把增強工作責(zé)任心,提高干部職工主觀能動性作為管理目標(biāo),不講形式、不走過場,注重實效,全面提升了全體員工的工作效率。
尤其今年下半年,該礦在制定完善的績效工資管理實施辦法基礎(chǔ)上,對各級管理人員績效考核內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化,改變了以前只注重工作內(nèi)容而淡化了管理人員勞動紀(jì)律、工作能力、工作作風(fēng)、思想品德實際表現(xiàn)的片面做法,將生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊安全生產(chǎn)管理人員績效考核項細(xì)化到了232項,經(jīng)營、后勤管理人員績效考核項細(xì)化到了295項。同時,該實施辦法對納入考核的內(nèi)容進(jìn)行了量化,加大了對考核人員在思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律層面上的量化考核力度。
該礦以區(qū)隊、科室為單位,建立考核臺賬,每月考評,年度總評。一般管理人員除每月考核外,還進(jìn)行年度考核,根據(jù)各自總分高低作為兌現(xiàn)薪酬、檢驗管理、評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。對礦中層管理人員按季度、年度進(jìn)行考核,個人職位、收入直接與得分掛鉤。
12月4日,集團公司勞動用工調(diào)研小組到邱集煤礦調(diào)研勞動用工情況時,對該礦新修訂完善的績效工資管理實施辦法在促進(jìn)工作落實、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、企業(yè)發(fā)展起到的積極作用給予充分肯定。
來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
煤炭網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
凡本網(wǎng)注明"來源:煤炭網(wǎng)m.jingweixianlan.com "的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均為"煤炭網(wǎng)m.jingweixianlan.com "獨家所有,任何媒體、網(wǎng)站或個人在轉(zhuǎn)載使用時必須注明"來源:煤炭網(wǎng)m.jingweixianlan.com ",違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。
本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明其他來源的稿件,是本著為讀者傳遞更多信息的目的,并不意味著本網(wǎng)贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載使用時,必須保留本網(wǎng)注明的稿件來源,禁止擅自篡改稿件來源,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。違反者本網(wǎng)也將依法追究責(zé)任。 如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿件涉及版權(quán)等問題,請作者在兩周內(nèi)盡快來電或來函聯(lián)系。
網(wǎng)站技術(shù)運營:北京真石數(shù)字科技股份有限公司、喀什中煤遠(yuǎn)大供應(yīng)鏈管理有限公司、喀什煤網(wǎng)數(shù)字科技有限公司
總部地址:北京市豐臺區(qū)總部基地航豐路中航榮豐1層
京ICP備18023690號-1 京公網(wǎng)安備 11010602010109號