轟轟烈烈的高校畢業(yè)生就業(yè)潮漸趨平息,求才若渴的煤礦鐵路運(yùn)輸單位忙活半天后,依舊是兩手空空、“顆粒無收”,專業(yè)技術(shù)崗位依然是人才難招更難留。
煤炭運(yùn)輸專用線,三載難招一人才
今年7月中旬,重煤集團(tuán)松藻煤電公司運(yùn)銷部,終于招進(jìn)了一男一女兩名學(xué)鐵道工程的中專學(xué)生,單位如獲至寶般地殷切安排,熱情照料。然而好景不長,7月下旬,男生就不辭而別。8月上旬,女生也以請假回家探親為名離開單位,現(xiàn)已在成都一單位上班。新招學(xué)生的離去,再次給運(yùn)銷部帶來沉重的一擊。運(yùn)銷部領(lǐng)導(dǎo)沮喪地說:“我們已連續(xù)3年到全國多所鐵路學(xué)校招人,至今沒招來一人,真讓人頭痛。”
松藻煤電公司出產(chǎn)的煤炭,主要供重慶電廠、珞璜電廠發(fā)電,確保重慶用電。今年年產(chǎn)煤炭將達(dá)400多萬噸,預(yù)計(jì)2010年將實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)能力1000萬噸。為提高運(yùn)力,在原有蒸汽機(jī)車的基礎(chǔ)上,公司今年還購買了兩臺(tái)內(nèi)燃機(jī)車,10月份將投入運(yùn)行。然而,單位領(lǐng)導(dǎo)仍愁眉不展:“硬件設(shè)施都有了,可最缺的人才哪里尋呢?”
據(jù)悉,位于西南地區(qū)的南桐礦業(yè)公司目前也陷入類似困惑,蒸汽機(jī)車換為內(nèi)燃機(jī)車后,鐵路專業(yè)人才卻無處尋。
據(jù)了解,鐵路學(xué)校學(xué)生不愿到專用線,主要是嫌棄煤礦專用線收入低、條件艱苦,發(fā)展空間小等。成都鐵路運(yùn)輸學(xué)校招生就業(yè)辦李主任稱,該校畢業(yè)生十分走俏,多數(shù)學(xué)生選擇到國鐵、鐵路工程局、勘測設(shè)計(jì)院,以及輕軌、地鐵等穩(wěn)定企業(yè),不僅收入高,而且發(fā)展空間大。她說,很多學(xué)生轉(zhuǎn)正后就有一兩千月薪,高的達(dá)到四五千。并且這些企業(yè)一來要人就是一二十個(gè)成批量,而專用鐵路線往往要人少,且條件艱苦,收入低,學(xué)生不愿去。
無法引進(jìn)人才,被稱之為“重慶電力黃金線”的27公里松藻鐵路線,將難以完成以后沉重的使命,生產(chǎn)運(yùn)輸將陷入重重困境。
據(jù)運(yùn)銷部副總工程師周宗明介紹:內(nèi)燃機(jī)車運(yùn)行后,調(diào)度將由現(xiàn)在的半自動(dòng)電話指揮改為全自動(dòng)遠(yuǎn)程控制;道岔、信號系統(tǒng)將由過去的人工扳道轉(zhuǎn)化為電自動(dòng)控制;機(jī)車維護(hù)需要專業(yè)人員等。而現(xiàn)有狀況是,運(yùn)銷部工務(wù)段共有工程技術(shù)人員兩人,均擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);鶎3個(gè)工區(qū)一名技術(shù)員也沒有,有的設(shè)備因此而無法使用。
行家知道,內(nèi)燃機(jī)車的技術(shù)性較高,機(jī)車人員駕駛不當(dāng)易燒毀電機(jī),一個(gè)電機(jī)就值上百萬;機(jī)車缺乏維護(hù)人員,一般的機(jī)械故障無法排除,極易造成機(jī)車無法運(yùn)行;而缺少專業(yè)維護(hù)人員的鐵路,又極易出現(xiàn)車輛下道等安全事故,一旦出事,企業(yè)將損失巨大。目前,企業(yè)面臨生產(chǎn)和安全的沉重壓力。
【筆者評說】煤礦“黃金線”急需專業(yè)人才把脈
煤炭運(yùn)輸,是礦山生命黃金線。筆者在西南地區(qū)部分煤礦調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)前,國家能源匱乏,很多煤礦為改善運(yùn)輸能力滯后的現(xiàn)狀,紛紛將古老的蒸汽機(jī)車換為內(nèi)燃機(jī)車。機(jī)車換型后,信號系統(tǒng)、駕駛技術(shù)、管理制度、鐵路維護(hù)都需要新的技術(shù)力量,急需專業(yè)操作人才。而鐵路學(xué)校專業(yè)人才不愿到專用線、現(xiàn)有員工又難以駕馭機(jī)車的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),直接威脅著煤炭運(yùn)輸?shù)陌踩?
“人才緊缺,又要確保企業(yè)長足發(fā)展,對現(xiàn)有煤礦專用線來說,惟一可行的方法就是從工人中培養(yǎng)自己的技術(shù)人才。”鄒宗明說。
8月份,松藻煤電公司副總經(jīng)理李慶中提出:“要解決鐵路人才緊缺問題,必須培養(yǎng)自己的員工。”目前,該公司正在加緊對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),聘請成都鐵路分局相關(guān)技術(shù)人員,到礦山專用線講課,傳授內(nèi)燃機(jī)車的使用方法。業(yè)內(nèi)人士稱,要緩解鐵路人才緊缺現(xiàn)象,還需漫長的過程,其間對專用線安全運(yùn)輸仍是個(gè)大考驗(yàn)。參加了短期培訓(xùn)的很多乘務(wù)員說,他們馬上要面對龐大的內(nèi)燃機(jī)車,心中仍沒有底。該工種技術(shù)強(qiáng),他們擔(dān)心出事。而經(jīng)營管理者除了擔(dān)心乘務(wù)員的技術(shù)外,還擔(dān)心著機(jī)車由誰來維護(hù)。“機(jī)車維修技術(shù),并非短時(shí)間能掌握,即使派人出去學(xué)習(xí),沒有個(gè)三兩年也難成正果,期間機(jī)車肯定會(huì)出現(xiàn)問題,企業(yè)又將如何面對?”一工程人員擔(dān)憂道。
一方面是硬件設(shè)施的提高,一面是專業(yè)人才的奇缺,強(qiáng)烈的反差,使鐵路專用線的技術(shù)難題愈發(fā)突出,對鐵路安全造成極大威脅。筆者了解得知,目前,這樣的現(xiàn)象在煤炭鐵路專用線上很普遍,急需有關(guān)部門給予重視并創(chuàng)造條件加以解決。
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