日前，陽煤集團(tuán)公司三項(xiàng)目通過中煤協(xié)會評審，獲省煤炭企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。其中，崗位價值精細(xì)管理研究與實(shí)施項(xiàng)目獲省煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，企業(yè)崗位精細(xì)管理信息系統(tǒng)獲二等獎，中層干部績效管理體系的研究與應(yīng)用項(xiàng)目獲優(yōu)秀獎。

　　崗位價值精細(xì)管理研究與實(shí)施項(xiàng)目是將先進(jìn)的管理理念融入國有煤礦企業(yè)管理之中，具有先進(jìn)性和科學(xué)性，能實(shí)現(xiàn)由崗位價值最大化到企業(yè)效益最大化的轉(zhuǎn)變，在煤礦財務(wù)管理領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　企業(yè)崗位精細(xì)管理信息系統(tǒng)由三礦自主研發(fā)完成，包括基層管理核算系統(tǒng)、礦(廠)級成本費(fèi)用核算和報表匯總管理、會計核算管理辦法三大模塊。該系統(tǒng)借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，減少硬件投資，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；精簡管理人員，實(shí)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)信息與財務(wù)信息的統(tǒng)一。

　　中層干部績效管理體系的研究與應(yīng)用項(xiàng)目針對集團(tuán)公司下屬單位性質(zhì)多、中層干部門類多、考核難度較大等特點(diǎn)，建立了通用指標(biāo)和專用指標(biāo)相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合、班子和個人考核相結(jié)合的績效考核指標(biāo)體系�？己藘�(nèi)容為關(guān)鍵績效指標(biāo)，考核方式為考核計分方法，對集團(tuán)公司礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行考核。該項(xiàng)目在煤炭行業(yè)具有很強(qiáng)針對性。