近年來,淮北礦業(yè)海孜礦突破傳統(tǒng)安全教育模式,在安全教育上將更多的發(fā)言權(quán)交給了職工。在廣泛開展家訪談心活動,建立礦、區(qū)、隊、班組四級職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò),與結(jié)對子單位、協(xié)安單位聯(lián)合,組織開展安全文藝匯演、安全搶答賽安全“1+1”互動等活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,全面提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識的同時,推出了自己的特色安全教育模式“群言堂”。充分利用一周一次的全員安全學(xué)習(xí)會,將發(fā)言權(quán)交給職工,對于區(qū)隊各層管理人員,和已經(jīng)、正在以及即將開展的各項工作,每一名職工都可以從自己的角度,自己的立場,暢談自己的看法、意見、建議,與礦職能部門工作人員、區(qū)隊干部、職工進行最直接的交流。有意見當(dāng)面提,有問題面對面解決、有困難大家議論。
來源:中華合作時報
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