2008年 第58號
根據《國務院批轉節(jié)能減排統計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》(國發(fā)[2007]36號,以下簡稱《通知》)要求,各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產建設兵團節(jié)能主管部門,對本轄區(qū)內2007年千家企業(yè)節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了評價考核,并將考核情況報送我委。我們組織專家對各地報送的評價考核材料進行了審核匯總,F將2007年千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核結果及有關情況公告如下:
一、節(jié)能目標完成情況
簽署《節(jié)能目標責任書》的千家企業(yè)共有998家,其中參加考核的953家,破產3家,兼并15家,停產26家,用能發(fā)生重大變化1家。參加考核企業(yè)中,879家完成了年度節(jié)能目標,占92.2%;74家未完成年度節(jié)能目標,占7.8%。2007年實現節(jié)能量3817萬噸標準煤。
二、節(jié)能措施落實情況
自2006年開展千家企業(yè)節(jié)能行動,特別是千家企業(yè)與各省級人民政府簽定節(jié)能目標責任書以來,千家企業(yè)認真落實科學發(fā)展觀,對節(jié)能工作的重視程度明顯提高,管理制度不斷完善,節(jié)能投入逐步增加,基礎工作不斷加強,通過開展能源審計、編制節(jié)能規(guī)劃、實施能效水平對標活動、開展重點用能設備檢測等,企業(yè)節(jié)能工作取得明顯成效。
一是加強組織領導,完善工作機制。96%以上的千家企業(yè)建立了由企業(yè)主要負責人任組長的節(jié)能工作領導小組,定期召開會議,研究部署節(jié)能工作。設立專門機構,明確工作職責,完善管理辦法,加強對節(jié)能工作的組織協調。
二是落實目標責任,實行節(jié)獎超罰。91%以上的千家企業(yè)將“十一五”節(jié)能目標按年度,按車間(分廠)、班組進行了分解,落實到各個環(huán)節(jié)、各個崗位。將節(jié)能任務完成情況納入基層單位經濟責任制考核,考核結果直接與干部職工經濟利益掛鉤,并作為企業(yè)內部評先評優(yōu)的內容之一,對未完成年度節(jié)能任務的給予處罰。
三是加大資金投入,實施節(jié)能改造。73%的千家企業(yè)設立專項節(jié)能技改資金,加大節(jié)能技術研發(fā)力度,實施工業(yè)鍋爐(窯爐)改造、余熱余壓利用、電機系統改造等重點節(jié)能工程,淘汰了一大批落后工藝、技術和設備,推廣采用先進節(jié)能技術。據估算,千家企業(yè)2007年節(jié)能技術改造總投資達500多億元,實施節(jié)能技術改造項目8000多個,預計可實現節(jié)能量2000萬噸標準煤。
四是嚴格節(jié)能管理,強化基礎工作。80%以上的企業(yè)實施了重要用能設備能耗定額管理制度。88.7%的千家企業(yè)在新、改、擴建項目中按要求編制節(jié)能專篇,并將有關部門節(jié)能審查報告和批復意見作為項目實施的前提條件。大多數千家企業(yè)加強了節(jié)能能力建設和基礎工作,設立能源管理崗位,建立能源統計臺帳,按規(guī)定配備計量器具并定期檢定校準。有的企業(yè)還利用現代信息平臺建立計量信息管理系統,對測量設備、測量過程、計量標準、檢定標準、檢定校準等計量資源進行動態(tài)管理和監(jiān)控。
五是廣泛開展宣傳,提高節(jié)能意識。近90%的千家企業(yè)積極組織開展“節(jié)能宣傳周”、“節(jié)能減排全民行動”等活動,通過簡報、黑板報、懸掛節(jié)能宣傳圖片(標語)、節(jié)能知識競賽等形式,多角度、多層次地宣傳節(jié)能法規(guī)、政策、技術和管理經驗,以及職工節(jié)能行動和效果。
盡管千家企業(yè)節(jié)能工作取得了明顯成效,但還存在以下問題:一是個別企業(yè)節(jié)能管理機構不健全,制度不完善,缺乏專業(yè)的節(jié)能管理人員;二是仍有部分千家企業(yè)沒有設立專項節(jié)能技改資金,節(jié)能研發(fā)和技改投入不足;三是計量、統計等基礎工作薄弱,一些企業(yè)沒有達到能源三級計量要求;四是個別企業(yè)存在使用國家明令淘汰的耗能工藝和設備情況。
三、考核結果
通過對千家企業(yè)節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況考核的綜合評分,953家企業(yè)中,391家考核結果為超額完成等級,占41%;456家考核結果為完成等級,占47.8%;32家考核結果為基本完成等級,占3.4%;74家考核結果為未完成等級,占7.8%。
根據國務院《通知》要求,對千家企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè),考核結果交各級國有資產監(jiān)管機構,作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要依據,實行問責制。對評價考核結果為超額完成和完成等級的企業(yè),由省級節(jié)能主管部門予以通報表揚;對成績突出的,給予表彰獎勵。對評價考核結果為未完成等級的企業(yè),一是要求在考核結果公告后一個月內提出整改措施,并報所在地省級節(jié)能主管部門,限期整改;二是一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號,不給予國家免檢等扶優(yōu)措施;三是年內對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批。
附表:一、2007年千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核匯總表
二、2007年關停并轉千家企業(yè)名單
中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會
二○○八年八月二十七日
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