日前，在微山湖礦業(yè)集團泗河煤礦舉行安監(jiān)員競聘會，一批在采掘一線，有管理經(jīng)驗的職工優(yōu)先被競聘，當(dāng)上了煤礦井下安全監(jiān)督員。據(jù)了解，自該集團創(chuàng)新用人機制以來，已有100多名采掘一線職工通過競聘走上了企業(yè)安監(jiān)員、安全督查員等安全管理崗位。
     微山湖礦業(yè)集團現(xiàn)有三礦四井，井下地質(zhì)條件復(fù)雜、戰(zhàn)線長、點多面廣、從業(yè)人員多、管理難度大，面對這種情況，微礦集團積極創(chuàng)新用人機制，采取安全管理人員量才適用的原則，不拘一格培養(yǎng)大批年輕干部，近年來，在對各礦安全、生產(chǎn)、機電、調(diào)度四大科室管理干部實行公開竟聘外，又根據(jù)礦井下采掘頭面分布情況，確保每個頭面都有安監(jiān)員在場監(jiān)督，對安監(jiān)員實行了競聘上崗，使一批專業(yè)技術(shù)強、素質(zhì)好、經(jīng)驗豐富的職工有了用武之地。
       同時，微礦集團制定詳細的培訓(xùn)措施，對他們開展安全管理知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保每一名安全管理人員素質(zhì)過硬。截至目前，該集團120名安全管理人員，90%的是從采掘一線職工中競聘來的。許多競聘為安監(jiān)員的職工紛紛表示：“集團公司讓采掘一線技術(shù)骨干從事安全管理工作，我們要充分發(fā)揮好現(xiàn)場的管理經(jīng)驗，盡心盡責(zé)，做好自己的工作，不辜負集團公司對我們的關(guān)心和支持。”

來源：中國煤炭報