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煤企招聘人才擇優(yōu)重質(zhì)

2011/8/17 10:06:17       

像往年一樣,近期,很多煤炭企業(yè)都迎來了新的大學(xué)畢業(yè)生。

近年來,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇到煤炭企業(yè)工作,特別是一些非煤礦主體專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也到煤炭企業(yè)落戶。其中一部分原因是煤炭企業(yè)機(jī)械化水平不斷提高,安全生產(chǎn)形勢(shì)好轉(zhuǎn),職工收入增加,吸引了人才。還有一部分原因是,近年來,我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不樂觀。就業(yè)市場(chǎng)供大于求的狀況使煤炭企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí),有了更大的選擇余地。

在招聘大學(xué)畢業(yè)生過程中,煤炭企業(yè)既要報(bào)著積極引進(jìn)的態(tài)度,又需要進(jìn)行仔細(xì)的選擇和鑒別,不宜過分追求數(shù)量,不要把引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的多少當(dāng)做一項(xiàng)成績(jī)來報(bào);而應(yīng)該主要看質(zhì)量,主要看在招聘過程中是否進(jìn)行了正確的把關(guān),招聘進(jìn)來的大學(xué)畢業(yè)生是否具備企業(yè)需要的素質(zhì),上崗以后是否達(dá)到了企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)。

煤炭企業(yè)每年都要根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后的工作情況,反過來對(duì)招聘工作進(jìn)行反思,總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),包括招聘專業(yè)是否合理,設(shè)定的筆試題目是否全面、科學(xué),面試的環(huán)節(jié)有哪些需要改進(jìn),面試環(huán)節(jié)考察的側(cè)重點(diǎn)是否合適,等等,以便在今后的招聘工作中加以改進(jìn)。

一些煤炭企業(yè)在招聘非煤礦主體專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生時(shí),有時(shí)是先招進(jìn)來,再安排“粘邊”的崗位,或者招進(jìn)來以后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)一段時(shí)間以后,重新安排工作崗位。煤炭企業(yè)在引進(jìn)這部分大學(xué)畢業(yè)生時(shí),對(duì)專業(yè)相差太遠(yuǎn)的要慎重一些,因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都要進(jìn)行崗前培訓(xùn),這就必然要消耗人力、財(cái)力、物力。如果大學(xué)畢業(yè)生到煤炭企業(yè)時(shí)間很短就離開了,那么就會(huì)造成崗位人員更換頻繁,企業(yè)所做的崗前培訓(xùn)都將付之東流,這是一種浪費(fèi);同時(shí)也是一種人才流失,其實(shí)這種人才流失,在招聘時(shí)就可以避免。煤炭企業(yè)應(yīng)該事先進(jìn)行明確的崗位安排,因崗設(shè)人,不要報(bào)著“招進(jìn)來再說”的想法。對(duì)于非煤礦主體專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生,煤炭企業(yè)仍然要本著專業(yè)對(duì)口的原則招聘。

煤炭企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生過程中,要把握正確的招聘導(dǎo)向。某一年引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量并不能說明問題,大學(xué)畢業(yè)生的穩(wěn)定性、在崗位發(fā)揮作用的情況,對(duì)企業(yè)才有實(shí)際的意義,更何況一般大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)三五年以后,才能真正發(fā)揮作用。

煤炭企業(yè)既要看到大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)高的一面,又要對(duì)個(gè)體進(jìn)行深入細(xì)致的考察,特別是要通過一些綜合測(cè)試,考察其擇業(yè)觀、事業(yè)觀,乃至于人生觀。比如負(fù)責(zé)招聘的工作人員可以到大學(xué)畢業(yè)生所在院校,對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行深入的了解,只有把工作做細(xì),才能真正把優(yōu)秀的人才引進(jìn)來。

 

來源: 中國煤炭報(bào)

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